Montera Infrastructure

1 – 10 Funcionários

A Montera Infrastructure constrói e administra data centers em escala hiperescalar para cargas de trabalho digitais avançadas. Seus operadores se concentram na implantação rápida e em infraestrutura de grande escala para inteligência artificial, computação em nuvem e tecnologia empresarial. A empresa atua principalmente na América do Norte, atendendo organizações que precisam de capacidade escalável de data center.

Vagas da empresa

Vice-presidente de Desenvolvimento Econômico e Comunitário

Lidere as relações governamentais, a negociação de incentivos e o engajamento comunitário da plataforma de data centers de escala hiperscale da Montera Infrastructure nos EUA. Estruture a área de desenvolvimento econômico e gerencie os riscos de desenvolvimento.

há 22 horas

Estados Unidos

Califórnia

$ 250.000 – $ 275.000 / ano

Remoto Tempo integral Líder Idioma Obrigatório: inglês Gerente de comunidade

Descrição

Liderar as relações governamentais nos mercados de desenvolvimento atuais e planejados da Montera nos Estados Unidos.
Atuar como principal contato para assuntos governamentais estaduais e locais.
Estabelecer relações com autoridades eleitas, órgãos públicos, comissões de condado, autoridades de planejamento e zoneamento, grupos de desenvolvimento econômico e outras partes interessadas do setor público.
Acompanhar mudanças legislativas e regulatórias que afetem a seleção de locais, o desenvolvimento de projetos, os investimentos em infraestrutura e as operações.
Representar a Montera em fóruns legislativos, reuniões governamentais, audiências públicas, eventos do setor e encontros com partes interessadas.
Avaliar, estruturar e negociar acordos estaduais e locais de desenvolvimento econômico e pacotes de incentivos.
Avaliar incentivos, estruturas tributárias e programas do setor público.
Trabalhar com as equipes de Seleção de Locais, Desenvolvimento, Finanças e Jurídico em incentivos e proteções contratuais.
Supervisionar o cumprimento e os compromissos com as partes interessadas previstos nos acordos de desenvolvimento econômico.
Criar e liderar ações de comunicação e engajamento comunitário desde a aquisição do terreno até a construção e as operações de longo prazo.
Estabelecer comunicações que atendam às prioridades da comunidade, às preocupações com o projeto e aos impactos do desenvolvimento.
Incorporar as considerações da comunidade à seleção de locais, às aprovações, ao licenciamento, ao planejamento da construção e às operações.
Estabelecer relações com organizações trabalhistas, conselhos de ofícios da construção, sindicatos, grupos de desenvolvimento da força de trabalho e programas de aprendizagem profissional.
Desenvolver planos de engajamento trabalhista e compromissos relacionados à força de trabalho.
Apoiar acordos trabalhistas de projetos, contratação local, desenvolvimento da força de trabalho e negociações trabalhistas da construção.
Identificar riscos políticos, regulatórios, comunitários e relacionados às partes interessadas que afetem oportunidades de desenvolvimento.
Criar redes locais de inteligência de mercado e assessorar a liderança executiva.
Avaliar a opinião local sobre data centers, infraestrutura, uso do solo, serviços públicos, tributos e construção.
Criar e expandir a área de desenvolvimento econômico e comunitário da Montera.
Selecionar e gerenciar lobistas, consultores de relações governamentais, assessores de engajamento comunitário e outros parceiros especializados.
Estabelecer o mapeamento de partes interessadas, a gestão de relacionamentos, padrões de relatórios, rotinas operacionais e guias reutilizáveis de engajamento.
Manter a liderança informada sobre assuntos externos, negociações, atividades de engajamento e riscos emergentes.
Trabalhar com as equipes de Desenvolvimento, Entrega, Jurídico, Finanças e Comercial, além da liderança executiva.
Reportar-se ao cofundador e diretor de operações.

Requisitos

Graduação em Administração de Empresas, Economia, Administração Pública, Ciência Política, Planejamento Urbano ou área relacionada.
Pelo menos 10 anos de experiência em desenvolvimento econômico, relações governamentais, assuntos públicos, consultoria de seleção de locais ou área relacionada.
Ampla experiência na negociação de grandes acordos de desenvolvimento econômico, pacotes de incentivos e acordos governamentais relacionados.
Bom conhecimento prático de questões tributárias estaduais e locais, estruturas de incentivos e acordos jurídicos para projetos de desenvolvimento econômico.
Compreensão das operações dos governos estaduais e locais, incluindo organizações de desenvolvimento econômico, comissões de condado, autoridades de planejamento e zoneamento, órgãos reguladores de serviços públicos e legislaturas estaduais.
Experiência na criação e execução de estratégias de engajamento comunitário para grandes projetos industriais, de energia, infraestrutura ou desenvolvimento comparável.
Experiência gerenciando lobistas, consultores e parceiros de relações governamentais em várias jurisdições ou mercados de desenvolvimento.
Experiência com organizações trabalhistas, ofícios da construção ou partes interessadas em desenvolvimento da força de trabalho nos setores de construção ou infraestrutura.
Familiaridade com acordos trabalhistas de projetos, compromissos de contratação local, programas de desenvolvimento da força de trabalho e iniciativas de aprendizagem profissional.
Forte presença executiva e habilidade para gerenciar partes interessadas.
Capacidade de representar uma organização com eficácia em audiências públicas, fóruns legislativos e eventos comunitários.
Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita.
Experiência apresentando questões complexas a autoridades públicas, executivos e grupos diversos de partes interessadas.
Experiência criando processos, equilibrando prioridades concorrentes e trabalhando de forma independente em uma organização dinâmica ou em evolução.
Disponibilidade e capacidade para viajar regularmente pelos Estados Unidos.
Experiência direta no apoio ao desenvolvimento de data centers de escala hiperscale é desejável.
É desejável uma trajetória iniciada no desenvolvimento econômico local ou estadual e continuada no desenvolvimento corporativo ou no setor privado.
É desejável experiência na negociação de incentivos para grandes projetos industriais, de energia, infraestrutura digital ou desenvolvimento intensivo em capital.
São desejáveis relacionamentos estabelecidos com grupos de desenvolvimento econômico, autoridades governamentais, associações do setor e partes interessadas comunitárias nos principais mercados de desenvolvimento dos EUA.
É desejável familiaridade com as expectativas de engajamento comunitário de clientes de data centers de escala hiperscale.
É desejável experiência na criação de iniciativas de benefícios comunitários, parcerias com a força de trabalho local ou compromissos com partes interessadas.
É desejável a certificação Certified Economic Developer (CEcD) ou credencial profissional comparável.
É desejável experiência na criação de áreas de relações governamentais, desenvolvimento econômico ou engajamento comunitário.
É desejável a capacidade de identificar riscos políticos, regulatórios e comunitários e transformar inteligência de mercado em recomendações práticas.
São desejáveis um estilo de liderança prático e voltado a relacionamentos, além de bom senso comercial.
É necessário ter uma estrutura profissional e confiável para trabalho remoto e disponibilidade durante o horário de trabalho.

Benefícios

Cobertura de saúde abrangente, com a empresa pagando 90% dos prêmios de funcionários e dependentes.
Até oito semanas de licença remunerada por ano, incluindo feriados, férias e licença médica.
Até oito semanas de licença parental remunerada após seis meses de emprego.
Plano 401(k) com adesão imediata, sem período de aquisição de direitos e com contribuições equivalentes da empresa de até 6%.
Reembolso de até US$ 3.500 por ano para cursos, certificações, conferências e desenvolvimento profissional aprovados.
Ajuda de custo para trabalho remoto.
Bônus anual baseado no desempenho.
Flexibilidade com prioridade para o trabalho remoto.
Adaptações razoáveis para pessoas qualificadas.
Influência significativa, autonomia e recompensas.