人力资源总监
负责领导人力资源运营和员工体验，统筹合规、员工敬业度及人才项目。 为该组织在肯塔基州各地的员工和团队提供支持。
描述
- 统筹招聘、薪酬福利、员工关系、学习与发展、内部沟通及人才管理等日常人力资源工作。
- 制定员工体验战略，体现组织的价值观、文化和目标。
- 制定员工敬业度项目，提升员工满意度、留任率和归属感。
- 制定以员工为中心的举措、项目和政策。
- 确保员工体验举措与组织的品牌和文化保持一致。
- 制定沟通计划，说明人力资源项目并促进员工参与。
- 与组织各团队合作，推进人力资源举措并改善员工体验。
- 关注行业趋势、有效实践，以及新兴的员工体验和敬业度技术。
- 制定人力资源政策和项目，以支持该银行的使命并响应行业趋势。
- 为各级员工提供人力资源方面的指导。
- 就绩效评估、薪酬调整和晋升提出建议。
- 支持候选人甄选和面试，并根据申请人的资历提出推荐意见。
- 就公司政策、流程和文件为员工提供指导，并视需要跟进。
- 协调并参与项目和活动，按需提供支持。
- 为员工和管理人员提供辅导与建议。
- 确保遵守联邦、州和地方各级法律，并跟踪立法变化。
- 为人力资源和培训团队提供人员支持。
任职要求
- 须具备工商管理、人力资源或相关专业的学士学位。
- 具有硕士学位或其他相关研究生学历者优先。
- 须具备至少七年人力资源管理经验。
- 持有 PHR 或 SPHR 认证者优先。
- 须熟练使用计算机。
- 具备 Microsoft Word、Excel、PowerPoint 和 Outlook 使用经验者优先。
- 具备监管合规管理经验，包括 EEOC、FMLA、ADA、HIPAA、FLSA 及其他州或联邦法律。
- 须具备领导力、客户服务、沟通、人际交往、决策、团队协作、期限管理、多任务处理及组织能力。
- 须偶尔前往各市场地点出差。
- 须能够胜任久坐类工作。
福利待遇
- 有机会在职业上成长和发展。
- 轻松、真诚的职场文化。
- 节日庆祝活动以及员工礼品或旅行。
- 通过“Local Love”承诺参与社区活动。
- 曾 18 次以上获评肯塔基州最佳工作场所。
