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Anthem Blue Cross and Blue Shield
Anthem Blue Cross and Blue Shield
ConseilLogistiqueSoins de santé
Anthem Blue Cross and Blue Shield est un assureur santé américain qui propose une couverture aux particuliers, aux familles, aux employeurs et aux personnes inscrites à Medicare ou Medicaid. Ses services comprennent des régimes médicaux ainsi que des couvertures associées en soins dentaires, optiques, pharmacie, santé comportementale, assurance vie et invalidité. Les adhérents peuvent utiliser des outils numériques tels que l’application Sydney Health, tandis que les employeurs, les producteurs et les prestataires de soins disposent de ressources pour la gestion des régimes, des demandes de remboursement, des paiements, du bien-être et de l’assistance. L’entreprise est un licencié indépendant de la Blue Cross and Blue Shield Association.
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Offres de l’entreprise

Directeur des ressources humaines

Piloter les opérations RH et l’expérience des employés, en étant responsable de la conformité, de l’engagement et des programmes de gestion des talents. Le poste accompagne les employés et les équipes sur les différents sites de l’organisation dans le Kentucky.

USÉtats-UnisKYKentuckySur siteTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Superviser les opérations RH quotidiennes concernant l’emploi, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, la formation et le développement, la communication interne et la gestion des talents.
  • Créer une stratégie d’expérience des employés en accord avec les valeurs, la culture et les objectifs de l’organisation.
  • Développer des programmes d’engagement pour renforcer la satisfaction, la fidélisation et l’implication des employés.
  • Créer des initiatives, des programmes et des politiques axés sur les employés.
  • Veiller à ce que les initiatives liées à l’expérience des employés soient cohérentes avec la marque et la culture de l’organisation.
  • Élaborer des plans de communication qui expliquent les programmes RH et mobilisent les employés.
  • Collaborer avec les équipes de toute l’organisation pour faire avancer les initiatives RH et améliorer l’expérience des employés.
  • Suivre les tendances du secteur, les pratiques efficaces et les nouvelles technologies liées à l’expérience et à l’engagement des employés.
  • Définir des politiques et des programmes RH qui soutiennent la mission de la Banque et répondent aux tendances du secteur.
  • Conseiller les employés de tous les niveaux sur les questions RH.
  • Recommander des évaluations de performance, des changements de rémunération et des promotions.
  • Contribuer à la sélection et aux entretiens des candidats, et recommander des postulants en fonction de leurs qualifications.
  • Conseiller les employés sur les politiques, les procédures et les documents de l’entreprise, et assurer le suivi nécessaire.
  • Coordonner des projets et des activités, y contribuer et apporter le soutien nécessaire.
  • Accompagner et conseiller les employés et les responsables.
  • Veiller au respect des lois fédérales, étatiques et locales, et suivre les évolutions législatives.
  • Assurer le relais auprès des équipes RH et formation.

Exigences

  • Un diplôme de premier cycle en administration, en ressources humaines ou dans un domaine connexe est exigé.
  • Un master ou un autre diplôme de troisième cycle dans un domaine connexe est souhaité.
  • Au moins sept ans d’expérience en gestion des ressources humaines sont exigés.
  • La certification PHR ou SPHR est souhaitée.
  • La maîtrise des outils informatiques est exigée.
  • Une expérience de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook est souhaitée.
  • Expérience de la gestion de la conformité réglementaire, notamment en matière d’EEOC, de FMLA, d’ADA, de HIPAA, de FLSA et d’autres lois étatiques ou fédérales.
  • Des compétences en leadership, service client, communication, relations interpersonnelles, prise de décision, travail d’équipe, respect des délais, gestion de plusieurs tâches et organisation sont requises.
  • Des déplacements occasionnels vers les sites du marché sont requis.
  • La capacité à effectuer un travail sédentaire est requise.

Avantages

  • Des possibilités d’évolution et de développement professionnel.
  • Une culture de travail conviviale et authentique.
  • Des célébrations des fêtes ainsi que des cadeaux ou des voyages pour les employés.
  • Une implication dans la communauté grâce à l’engagement « Local Love ».
  • Élue parmi les meilleurs lieux de travail du Kentucky à plus de 18 reprises.

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