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Anthem Blue Cross and Blue Shield
Anthem Blue Cross and Blue Shield
Atención sanitariaConsultoríaLogística
Anthem Blue Cross and Blue Shield es una aseguradora de salud de Estados Unidos que ofrece cobertura a particulares, familias, empleadores y personas inscritas en Medicare o Medicaid. Sus servicios abarcan planes médicos y coberturas relacionadas de salud dental, oftalmológica, farmacéutica, conductual, de vida y por incapacidad. Los miembros pueden utilizar herramientas digitales como la aplicación Sydney Health, mientras que empleadores, productores y proveedores de atención disponen de recursos para gestionar planes, reclamaciones, pagos, bienestar y asistencia. La empresa es licenciataria independiente de Blue Cross and Blue Shield Association.
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Empleos de la empresa

Director de Recursos Humanos

Dirige las operaciones de RR. HH. y la experiencia de los empleados, con responsabilidad sobre cumplimiento, compromiso y programas de talento. El puesto presta apoyo a empleados y equipos en las distintas ubicaciones de la organización en Kentucky.

USEstados UnidosKYKentuckyPresencialTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Supervisar las operaciones diarias de RR. HH. en materia de empleo, compensación y beneficios, relaciones laborales, aprendizaje y desarrollo, comunicaciones internas y gestión del talento.
  • Crear una estrategia de experiencia de los empleados que refleje los valores, la cultura y los objetivos de la organización.
  • Desarrollar programas de compromiso para fortalecer la satisfacción, la retención y la implicación de los empleados.
  • Crear iniciativas, programas y políticas centrados en los empleados.
  • Mantener las iniciativas de experiencia de los empleados en consonancia con la marca y la cultura de la organización.
  • Elaborar planes de comunicación que expliquen los programas de RR. HH. y fomenten la participación de los empleados.
  • Colaborar con equipos de toda la organización para impulsar iniciativas de RR. HH. y mejorar la experiencia de los empleados.
  • Seguir las tendencias del sector, las prácticas eficaces y las tecnologías emergentes de experiencia y compromiso de los empleados.
  • Diseñar políticas y programas de RR. HH. que respalden la misión del Banco y respondan a las tendencias del sector.
  • Brindar orientación de RR. HH. a empleados de todos los niveles.
  • Recomendar evaluaciones del desempeño, cambios de compensación y ascensos.
  • Apoyar la selección y las entrevistas de candidatos, y recomendar postulantes según sus cualificaciones.
  • Orientar a los empleados sobre las políticas, los procedimientos y la documentación de la empresa, y hacer el seguimiento necesario.
  • Coordinar y contribuir a proyectos y actividades, brindando apoyo según sea necesario.
  • Asesorar y orientar a empleados y gerentes.
  • Velar por el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales, y hacer seguimiento de los cambios legislativos.
  • Cubrir las funciones del personal de RR. HH. y capacitación.

Requisitos

  • Se requiere una licenciatura en administración de empresas, recursos humanos o un campo relacionado.
  • Se prefiere una maestría u otro título de posgrado relacionado.
  • Se requieren al menos siete años de experiencia en gestión de recursos humanos.
  • Se prefiere la certificación PHR o SPHR.
  • Se requieren conocimientos de informática.
  • Se prefiere experiencia con Microsoft Word, Excel, PowerPoint y Outlook.
  • Experiencia en la gestión del cumplimiento normativo, incluidas las leyes EEOC, FMLA, ADA, HIPAA, FLSA y otras leyes estatales o federales.
  • Se requieren habilidades de liderazgo, servicio al cliente, comunicación, relaciones interpersonales, toma de decisiones, trabajo en equipo, gestión de plazos, capacidad para realizar varias tareas y organización.
  • Se requieren viajes ocasionales a las ubicaciones del mercado.
  • Debe poder realizar trabajo sedentario.

Beneficios

  • Oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente.
  • Una cultura laboral divertida y auténtica.
  • Celebraciones de días festivos y obsequios o viajes para empleados.
  • Participación en la comunidad mediante el compromiso “Local Love”.
  • Reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar en Kentucky en más de 18 ocasiones.

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