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Anthem Blue Cross and Blue Shield
Anthem Blue Cross and Blue Shield
BeratungGesundheitswesenLogistik
Anthem Blue Cross and Blue Shield ist ein US-amerikanischer Krankenversicherer, der Versicherungsschutz für Einzelpersonen, Familien, Arbeitgeber sowie für Menschen mit Medicare oder Medicaid anbietet. Das Angebot umfasst Krankenversicherungspläne sowie ergänzende Leistungen in den Bereichen Zahnmedizin, Sehhilfen, Arzneimittel, psychische Gesundheit, Leben und Berufsunfähigkeit. Mitglieder können digitale Angebote wie die Sydney Health App nutzen. Arbeitgeber, Vermittler und Leistungserbringer erhalten Zugang zu Ressourcen für die Verwaltung von Versicherungsplänen, Ansprüchen und Zahlungen sowie zu Wellness- und Unterstützungsangeboten. Das Unternehmen ist ein unabhängiger Lizenznehmer der Blue Cross and Blue Shield Association.
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Stellen im Unternehmen

Personalleitung

Leiten Sie den Personalbereich und gestalten Sie das Mitarbeitererlebnis mit Verantwortung für Compliance, Engagement und Talentprogramme. Die Position unterstützt Mitarbeitende und Teams an den Standorten der Organisation in Kentucky.

USVereinigte StaatenKYKentuckyVor OrtVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Verantwortung für das Tagesgeschäft im Personalwesen, einschließlich Beschäftigung, Vergütung und Zusatzleistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Lernen und Entwicklung, interner Kommunikation und Talentmanagement.
  • Entwicklung einer Strategie für das Mitarbeitererlebnis, die die Werte, Kultur und Ziele der Organisation widerspiegelt.
  • Entwicklung von Engagement-Programmen zur Stärkung von Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung und Einsatzbereitschaft.
  • Entwicklung mitarbeiterorientierter Initiativen, Programme und Richtlinien.
  • Sicherstellung, dass Initiativen zum Mitarbeitererlebnis mit Marke und Kultur der Organisation übereinstimmen.
  • Erstellung von Kommunikationsplänen, die Personalprogramme erläutern und Mitarbeitende einbeziehen.
  • Zusammenarbeit mit Teams in der gesamten Organisation, um Personalinitiativen voranzubringen und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.
  • Beobachtung von Branchentrends, bewährten Verfahren und neuen Technologien für Mitarbeitererlebnis und Engagement.
  • Gestaltung von Personalrichtlinien und -programmen, die den Auftrag der Bank unterstützen und auf Branchentrends eingehen.
  • Beratung von Mitarbeitenden auf allen Ebenen in Personalfragen.
  • Empfehlungen zu Leistungsbeurteilungen, Vergütungsänderungen und Beförderungen.
  • Unterstützung bei der Auswahl und Befragung von Bewerbenden sowie Empfehlung von Kandidatinnen und Kandidaten anhand ihrer Qualifikationen.
  • Beratung von Mitarbeitenden zu Unternehmensrichtlinien, Verfahren und Dokumentation sowie erforderliche Nachverfolgung.
  • Koordination und Mitwirkung an Projekten und Aktivitäten sowie bedarfsgerechte Unterstützung.
  • Coaching und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
  • Sicherstellung der Einhaltung von Bundes-, Landes- und Kommunalgesetzen sowie Beobachtung von Gesetzesänderungen.
  • Vertretung von Personal- und Schulungsmitarbeitenden.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Fach ist erforderlich.
  • Ein Masterabschluss oder ein anderer weiterführender Abschluss in einem verwandten Fach ist von Vorteil.
  • Mindestens sieben Jahre Erfahrung im Personalmanagement sind erforderlich.
  • Eine PHR- oder SPHR-Zertifizierung ist von Vorteil.
  • Sicherer Umgang mit Computern ist erforderlich.
  • Erfahrung mit Microsoft Word, Excel, PowerPoint und Outlook ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit der Verwaltung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, darunter EEOC, FMLA, ADA, HIPAA, FLSA sowie weitere bundesstaatliche oder bundesweite Gesetze.
  • Erfordert Führungs-, Kundenservice-, Kommunikations-, zwischenmenschliche, Entscheidungs-, Team-, Terminmanagement-, Multitasking- und Organisationsfähigkeiten.
  • Gelegentliche Reisen zu Standorten in der Region sind erforderlich.
  • Die Tätigkeit umfasst überwiegend sitzende Arbeit.

Zusatzleistungen

  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Eine unterhaltsame und authentische Arbeitsplatzkultur.
  • Feierlichkeiten zu Feiertagen sowie Geschenke oder Ausflüge für Mitarbeitende.
  • Engagement in der Gemeinschaft im Rahmen des „Local Love“-Versprechens.
  • Mehr als 18-mal als einer der besten Arbeitgeber Kentuckys ausgezeichnet.

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