企业管理员（远程办公—菲律宾）
负责菲律宾远程团队的办公室行政、人力资源运营、招聘协调和薪资处理。支持合规、员工关系、记录管理和流程改进。
描述
- 负责日常办公室运营，帮助维护高效且富有成效的工作环境。
- 管理办公用品、采购活动、库存和供应商关系。
- 安排办公室维护，并在需要时协调维修工作。
- 制定、更新和管理办公室政策及流程。
- 根据适用的法律法规执行人力资源政策和流程。
- 通过协调职位发布、候选人筛选和入职流程支持招聘工作。
- 确保员工记录准确，并维护人力资源文件。
- 通过回答问题、处理疑虑和提供人力资源事项建议，协助处理员工关系。
- 规划并协调员工培训和发展活动。
- 在满足公司和法律要求的同时，准确、按时处理薪资。
- 调查并解决薪资问题和差异。
- 维护薪资记录并准备所需报告。
- 协助筹备和协调公司会议及活动。
- 在需要时为高级管理层提供行政支持。
- 保护敏感信息的机密性。
- 识别并支持行政和人力资源流程的持续改进。
任职要求
- 工商管理、人力资源或相关专业的大专文凭或学士学位。
- 具有三至五年办公室行政、人力资源和薪资管理经验。
- 了解人力资源实践、薪资系统和适用法律法规。
- 具备较强的组织能力，能够管理多项优先任务。
- 具备有效的人际沟通能力，以及良好的书面和口头表达能力。
- 熟练使用 Microsoft Office，包括 Word、Excel 和 PowerPoint。
- 能够以诚信和专业的态度管理机密信息。
福利待遇
- 带薪休假包括年假、病假和带薪公共假日。
- 在注重运营效率和职业成长的环境中，使用人工智能驱动的劳动力优化解决方案开展工作。