Kantar — глобальна компанія у сфері аналітики даних і консалтингу, яка допомагає організаціям ухвалювати обґрунтованіші рішення щодо споживачів, брендів і ринків. Компанія поєднує дослідження, аналітику, технологічні продукти та цифрові платформи в таких напрямах, як стратегія бренду, поведінка споживачів, ефективність креативних рішень і клієнтський досвід. Kantar підтримує організації в автомобільній галузі, виробництві споживчих товарів, енергетиці, фінансових послугах, медіа, роздрібній торгівлі й технологіях, надаючи засновані на фактах рекомендації для зростання, інновацій і підвищення ефективності брендів. Близько 28 000 співробітників компанії працюють на ринках у всьому світі, поєднуючи експертизу в маркетингу, консалтингу та медіа, щоб перетворювати складні дані про аудиторії й ринки на практичні бізнес-інсайти.
Старший директор із роботи з клієнтами — ефективність медіа (гібридний формат, Чикаго)
Керуйте дослідженнями ефективності медіа, стратегічними клієнтськими акаунтами та стратегією вимірювань для Kantar. Розвивайте акаунти, посилюйте вплив досліджень і підтримуйте ухвалення рішень керівниками в межах складних медіапрограм.
Опис
- Вести стратегічний портфель бізнесу в межах загального портфеля практики
- Керувати ключовими клієнтськими акаунтами, контролюючи проведення досліджень відповідно до прогнозних цілей, прибутковості, задоволеності клієнтів і довгострокового зростання
- Консультувати керівників вищої ланки та топменеджерів щодо рішень у сфері медіаінвестицій, формуючи водночас порядок денний вимірювань і навчання
- Керувати розробленням і проведенням складних програм дослідження ефективності медіа на високому рівні якості
- Перетворювати бізнес-завдання клієнтів на масштабовані дослідницькі моделі, що забезпечують тривалий вплив
- Узагальнювати складні дані з різних джерел у переконливі наративи для керівників і практичні рекомендації
- Співпрацювати з комерційними командами для розвитку наявних акаунтів і пошуку нових дослідницьких можливостей
- Покращувати роботу акаунт-команд завдяки ефективному розподілу ресурсів, моделям реалізації та обміну найкращими практиками
- Створювати й очолювати високоефективні команди, розвиваючи експертизу в дослідженнях, сторителінгу та роботі з клієнтами
- Представляти Kantar перед ключовими клієнтами та в галузі, розвиваючи вимірювання й аналітику медіа
Вимоги
- Мати 10–15 і більше років досвіду в маркетингових дослідженнях, медіааналітиці або консалтингу у сфері інсайтів, зокрема значну відповідальність за складні клієнтські портфелі
- Володіти глибокою експертизою в дослідженнях ефективності медіа, зокрема вимірюванням приросту бренду, кросплатформним вимірюванням у цифрових, CTV-, адресних і лінійних каналах, а також методологіями атрибуції, ROI та сегментації
- Мати підтверджений досвід перетворення складних даних на зрозумілі наративи для керівників, що підтримують стратегічні рішення та впливають на результати інвестицій
- Мати досвід роботи довіреним радником керівників вищої ланки й топменеджерів, формування стратегій вимірювань і довгострокового напряму бізнесу
- Мати сильне комерційне мислення та досвід підтримки продовження партнерств, забезпечення зростання й реалізації багаторічних планів розвитку акаунтів
- Очолювати й розширювати високоефективні команди, розвивати дослідницькі таланти та підвищувати стандарти в структурах роботи з акаунтами
- Демонструвати здатність забезпечувати операційну досконалість у масштабі завдяки оптимізації розподілу ресурсів команди, моделей реалізації та найкращих практик
- Упевнено спілкуватися й демонструвати лідерську присутність у динамічному та складному клієнтському середовищі
- Мати ступінь бакалавра
Переваги
- Медичне покриття з комплексними та доступними варіантами в широкому спектрі медичних послуг
- Ощадний рахунок для медичних витрат або рахунок гнучких витрат
- Стоматологічне страхування та страхування зору для різноманітних медичних потреб
- Програма підтримки здоров’я та добробуту
- План 401(k) із внесками роботодавця
- Компенсація витрат на навчання
- Пільги на проїзд
- Необмежена оплачувана відпустка
- Гнучкий підхід до роботи
- Культура оплати праці на основі результатів
- Можливості кар’єрного розвитку
- Підтримка психічного здоров’я та добробуту
- Інклюзивна культура та рівні можливості