exponential.fi, kripto varlık sahiplerinin merkeziyetsiz finansta (DeFi) getiri fırsatlarına erişmesini sağlayan bir platform geliştirir. Ürün; teminatlı borç verme, piyasa yapıcılığı, staking ve köprü işlemlerini portföy takibi ve risk değerlendirme araçlarıyla bir araya getirerek kullanıcıların pozisyonlarını anlamasına yardımcı olur. Şirket, gaz ücretleri ve karmaşık zincirler arası transferler gibi engelleri ele alarak DeFi yatırımlarını kolaylaştırmaya odaklanırken varlık güvenliğini ve mevzuata uyumu vurgular. 2021'de kurulan exponential.fi; fintech, kripto ve Web3 alanlarında faaliyet gösterir.
exponential.fi Genel Müdürlük Ofisi Başkanı — Tübingen’de Hibrit Çalışma
Şirketin operasyonlarını, işe alımını, iletişimini ve finansını büyütmek için exponential.fi kurucularıyla birlikte çalışın. Uluslararası genişleme, fon toplama ve operasyonel iyileştirme gibi stratejik projelere liderlik edin.
Açıklama
- Finans, sözleşmeler, iç süreçler ve dış danışmanlar dâhil şirket operasyonlarını yönetin.
- Ekip ihtiyaçlarını belirleyin, operasyonel darboğazları giderin ve iş birliğini güçlendirin.
- İşe alım önceliklerini belirleyin, işe alım sürecini koordine edin, oryantasyon ve çalışan süreçlerini geliştirin.
- Şirketin çalışmalarını web sitesi, duyurular, sosyal medya ve etkinlikler aracılığıyla paylaşın.
- Fon toplama, yatırımcı ilişkileri, ortaklıklar ve finansal planlamaya destek olun.
- Uluslararası genişleme ve müşteri ya da uyumluluk ihtiyaçlarına yönelik çalışmalar gibi projelere liderlik edin.
- İş akışlarını kolaylaştırmak ve tekrarlayan idari işleri azaltmak için yazılım ve yapay zekâ araçlarından yararlanın.
- Operasyonlar, çalışanlar ve pazarlama konularında kurucular ve ekiple doğrudan iş birliği yapın.
Gereksinimler
- Bir girişimde, iş operasyonlarında, Genel Müdürlük Ofisi Başkanı veya Kurucu Ortağı pozisyonunda ya da başka bir birimler arası rolde deneyim.
- İşleri sahiplenme, hızlı öğrenme ve bağımsız biçimde sonuçlandırma becerisi.
- Öncelikleri belirlerken ve harekete geçme, görüş alma ya da bir uzmanı sürece dâhil etme kararlarında sağduyu.
- Güçlü yazılı iletişim ve kişiler arası iletişim becerileri.
- İş arkadaşları, adaylar, yatırımcılar ve iş ortaklarıyla açık iletişim kurabilme.
- Sayılarla, dijital araçlarla ve operasyonel ayrıntılarla çalışmaya yatkınlık.
- Yapay zekâ güvenliği ve emniyetine ilgi.
- Teknik bir ekibin çalışmalarını anlayıp açıklayabilme.
- Yazılı ve sözlü Almanca ve İngilizceye akıcı düzeyde hâkimiyet.
- Teknik deneyim tercih sebebidir ancak zorunlu değildir.
Yan Haklar
- Rekabetçi ücret ve hisse payı.
- Esnek çalışma saatleri.
- Tübingen’de hibrit çalışma düzeni.
- İzin bütçesi.
- Öğrenme bütçesi.
- Konferans bütçesi.
- Kurucular ve ekiple doğrudan çalışma.
- Önemli şirket projelerinin sorumluluğunu üstlenme.
- Daha geniş liderlik sorumluluklarına ilerleme fırsatı.