تطوّر exponential.fi منصة تتيح لحاملي العملات المشفرة الوصول إلى فرص العائد في التمويل اللامركزي. تجمع منصتها بين الإقراض المضمون وصناعة السوق والتخزين المؤقت للأصول الرقمية ونقلها بين الشبكات، إلى جانب أدوات لتتبّع المحافظ وتقييم المخاطر تساعد المستخدمين على فهم مراكزهم. وتركّز الشركة على تبسيط الاستثمار في التمويل اللامركزي عبر معالجة عوائق مثل رسوم الغاز والتحويلات المعقدة بين الشبكات، مع التأكيد على أمن الأصول والامتثال التنظيمي. تأسست exponential.fi عام 2021، وتعمل في مجالات التكنولوجيا المالية والعملات المشفرة وويب 3.
رئيس مكتب في exponential.fi — عمل هجين في توبنغن
تعاون مع مؤسسي exponential.fi لتوسيع نطاق عمليات الشركة والتوظيف والتواصل والشؤون المالية. قد مشاريع استراتيجية تشمل التوسع الدولي وجمع التمويل وتحسين العمليات.
الوصف
- أشرف على عمليات الشركة، بما في ذلك الشؤون المالية والعقود والإجراءات الداخلية والمستشارون الخارجيون.
- حدّد احتياجات الفريق، وعالج العقبات التشغيلية، وعزّز التعاون.
- ضع أولويات التوظيف، ونسّق عمليات الاستقطاب، وطوّر إجراءات التهيئة والموارد البشرية.
- عرّف بعمل الشركة عبر موقعها الإلكتروني والإعلانات ووسائل التواصل الاجتماعي والفعاليات.
- ساهم في جمع التمويل وعلاقات المستثمرين والشراكات والتخطيط المالي.
- قد مشاريع مثل التوسع الدولي والعمل على تلبية احتياجات العملاء أو متطلبات الامتثال.
- استخدم البرمجيات وأدوات الذكاء الاصطناعي لتبسيط سير العمل وتقليل المهام الإدارية المتكررة.
- تعاون مباشرة مع المؤسسين والفريق في العمليات وشؤون الأفراد والتسويق.
المتطلبات
- خبرة في شركة ناشئة أو عمليات الأعمال أو منصب رئيس مكتب أو معاون مؤسس أو دور آخر متعدد الوظائف.
- سجل مثبت في تحمّل المسؤولية والتعلم السريع وإنجاز العمل باستقلالية.
- حسن تقدير الأولويات وتحديد متى ينبغي التصرف أو طلب المشورة أو الاستعانة بمتخصص.
- مهارات قوية في الكتابة والتواصل مع الآخرين.
- تواصل واضح مع الزملاء والمرشحين والمستثمرين والشركاء.
- ارتياح في التعامل مع الأرقام والأدوات الرقمية والتفاصيل التشغيلية.
- اهتمام بسلامة الذكاء الاصطناعي وأمنه.
- القدرة على فهم عمل فريق تقني وشرحه.
- إتقان الألمانية والإنجليزية تحدثًا وكتابةً.
- الخبرة التقنية ميزة مرحب بها لكنها ليست شرطًا.
المزايا
- أجر تنافسي وحصة في أسهم الشركة.
- ساعات عمل مرنة.
- نظام عمل هجين في توبنغن.
- مخصص للإجازات.
- مخصص للتعلم.
- مخصص للمؤتمرات.
- عمل مباشر مع المؤسسين والفريق.
- تولي مسؤولية مشاريع مهمة للشركة.
- فرصة للتطور نحو مسؤوليات قيادية أوسع.