Rolls-Royce SMR
Rolls-Royce SMR
501 – 1,000 พนักงาน
B2Bการผลิตพลังงาน
Rolls-Royce SMR เป็นบริษัทด้านพลังงานและการผลิตในสหราชอาณาจักรที่กำลังพัฒนาโรงไฟฟ้านิวเคลียร์แบบเครื่องปฏิกรณ์ขนาดเล็กแบบโมดูลาร์ (SMR) รุ่นใหม่ โดยต่อยอดจากความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมของ Rolls-Royce เครื่องปฏิกรณ์นี้ได้รับการออกแบบให้ผลิตไฟฟ้าคาร์บอนต่ำได้ 470 เมกะวัตต์ต่อหนึ่งหน่วย มีอายุการใช้งานประมาณ 60 ปี และใช้การผลิตแบบโมดูลาร์ในโรงงานเพื่อสนับสนุนการติดตั้งอย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทกำลังเดินหน้าการประเมินตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ ความร่วมมือระหว่างประเทศ และการพัฒนาขีดความสามารถด้านการผลิต เพื่อพัฒนาพลังงานนิวเคลียร์ที่ขยายขนาดได้สำหรับเสริมความมั่นคงทางพลังงาน ลดการปล่อยคาร์บอน และรองรับตลาดส่งออก

หัวหน้าฝ่ายระดมการส่งมอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์ — Rolls-Royce SMR

เป็นผู้นำการระดมการส่งมอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์สำหรับโครงการเครื่องปฏิกรณ์นิวเคลียร์แบบโมดูลาร์ขนาดเล็กของ Rolls-Royce SMR ประสานงานซัพพลายเออร์ สายงาน และทีมต่าง ๆ เพื่อเตรียมการประกอบและส่งมอบในสถานที่ก่อสร้าง

รายละเอียด

  • รับผิดชอบขอบเขตงานเกาะเครื่องปฏิกรณ์ภายในโครงการ SMR
  • บูรณาการสายงาน ซัพพลายเออร์ และหน่วยงานภายในเพื่อเตรียมเกาะเครื่องปฏิกรณ์สำหรับการประกอบและส่งมอบในสถานที่ก่อสร้าง
  • ประสานงานบุคลากร กระบวนการ อุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสาร ซัพพลายเออร์ ส่วนประกอบ และกำหนดการ เพื่อให้พร้อมใช้งานและสอดคล้องกัน
  • จัดทำและดำเนินกลยุทธ์การระดมการส่งมอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์
  • จัดตั้งและเป็นผู้นำทีมระดมการส่งมอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์
  • สรรหาและพัฒนาผู้จัดการอาวุโสและผู้จัดการ
  • กำกับการบูรณาการผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและซัพพลายเออร์
  • รักษาให้โครงการ ซัพพลายเออร์ และกิจกรรมการส่งมอบสอดคล้องกับกำหนดการ
  • รายงานต่อผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและห่วงโซ่อุปทาน

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์เป็นผู้นำระดับอาวุโสในการส่งมอบโครงการขนาดใหญ่และซับซ้อน
  • มีประสบการณ์ประสานงานด้านความพร้อม การระดมกำลัง หรือการส่งมอบสำหรับโครงการก่อสร้างใหม่ด้านนิวเคลียร์ โครงการโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่ หรือการดำเนินงานด้านอุตสาหกรรมและการผลิตที่ซับซ้อน
  • มีความเชี่ยวชาญอย่างสูงด้านการบริหารโครงการและการบริหารจัดการโครงการ
  • สามารถทำงานเชิงกลยุทธ์โดยยังคงมุ่งเน้นการส่งมอบอย่างชัดเจน
  • มีความสามารถสูงในการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและการสร้างอิทธิพล
  • มีคุณสมบัติเหมาะสมในการขอรับการตรวจสอบความปลอดภัยบุคลากรตามมาตรฐาน Baseline Personnel Security Standard (BPSS)
  • ผ่านการตรวจสอบ Disclosure and Barring Service (DBS) สำเร็จ
  • ผ่านการตรวจสอบความน่าเชื่อถือทางการเงินขั้นพื้นฐานสำเร็จ

สวัสดิการ

  • โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน 20%
  • โครงการสิ่งจูงใจระยะยาว
  • เงินช่วยเหลือด้านสวัสดิการ £8,500 สำหรับจัดแพ็กเกจสวัสดิการเฉพาะบุคคล
  • นายจ้างสมทบเงินบำนาญ 12% และพนักงานสมทบ 6%
  • วันลาพักร้อนประจำปี 28 วัน รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์
  • เลือกซื้อหรือขายวันลาได้สูงสุดสี่วัน
  • ประกันสุขภาพเอกชนผ่าน BUPA
  • ประกันชีวิตมูลค่าเท่ากับหกเท่าของค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินบำนาญ
  • เงินจ่ายครั้งเดียว £250 สำหรับจัดเตรียมสำนักงานที่บ้าน
  • สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและสนับสนุนพนักงาน
  • โอกาสก้าวหน้าในอาชีพและพัฒนาวิชาชีพ
  • วัฒนธรรมในที่ทำงานที่มุ่งเน้นความหลากหลาย นวัตกรรม และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง