
Rolls-Royce SMR เป็นบริษัทด้านพลังงานและการผลิตในสหราชอาณาจักรที่กำลังพัฒนาโรงไฟฟ้านิวเคลียร์แบบเครื่องปฏิกรณ์ขนาดเล็กแบบโมดูลาร์ (SMR) รุ่นใหม่ โดยต่อยอดจากความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมของ Rolls-Royce เครื่องปฏิกรณ์นี้ได้รับการออกแบบให้ผลิตไฟฟ้าคาร์บอนต่ำได้ 470 เมกะวัตต์ต่อหนึ่งหน่วย มีอายุการใช้งานประมาณ 60 ปี และใช้การผลิตแบบโมดูลาร์ในโรงงานเพื่อสนับสนุนการติดตั้งอย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทกำลังเดินหน้าการประเมินตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ ความร่วมมือระหว่างประเทศ และการพัฒนาขีดความสามารถด้านการผลิต เพื่อพัฒนาพลังงานนิวเคลียร์ที่ขยายขนาดได้สำหรับเสริมความมั่นคงทางพลังงาน ลดการปล่อยคาร์บอน และรองรับตลาดส่งออก
หัวหน้าฝ่ายระดมการส่งมอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์ — Rolls-Royce SMR
เป็นผู้นำการระดมการส่งมอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์สำหรับโครงการเครื่องปฏิกรณ์นิวเคลียร์แบบโมดูลาร์ขนาดเล็กของ Rolls-Royce SMR ประสานงานซัพพลายเออร์ สายงาน และทีมต่าง ๆ เพื่อเตรียมการประกอบและส่งมอบในสถานที่ก่อสร้าง
£85,600 – £113,200 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษวิศวกรซอฟต์แวร์วิศวกรฟรอนต์เอนด์รายละเอียด
- รับผิดชอบขอบเขตงานเกาะเครื่องปฏิกรณ์ภายในโครงการ SMR
- บูรณาการสายงาน ซัพพลายเออร์ และหน่วยงานภายในเพื่อเตรียมเกาะเครื่องปฏิกรณ์สำหรับการประกอบและส่งมอบในสถานที่ก่อสร้าง
- ประสานงานบุคลากร กระบวนการ อุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสาร ซัพพลายเออร์ ส่วนประกอบ และกำหนดการ เพื่อให้พร้อมใช้งานและสอดคล้องกัน
- จัดทำและดำเนินกลยุทธ์การระดมการส่งมอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์
- จัดตั้งและเป็นผู้นำทีมระดมการส่งมอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์
- สรรหาและพัฒนาผู้จัดการอาวุโสและผู้จัดการ
- กำกับการบูรณาการผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและซัพพลายเออร์
- รักษาให้โครงการ ซัพพลายเออร์ และกิจกรรมการส่งมอบสอดคล้องกับกำหนดการ
- รายงานต่อผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและห่วงโซ่อุปทาน
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำระดับอาวุโสในการส่งมอบโครงการขนาดใหญ่และซับซ้อน
- มีประสบการณ์ประสานงานด้านความพร้อม การระดมกำลัง หรือการส่งมอบสำหรับโครงการก่อสร้างใหม่ด้านนิวเคลียร์ โครงการโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่ หรือการดำเนินงานด้านอุตสาหกรรมและการผลิตที่ซับซ้อน
- มีความเชี่ยวชาญอย่างสูงด้านการบริหารโครงการและการบริหารจัดการโครงการ
- สามารถทำงานเชิงกลยุทธ์โดยยังคงมุ่งเน้นการส่งมอบอย่างชัดเจน
- มีความสามารถสูงในการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและการสร้างอิทธิพล
- มีคุณสมบัติเหมาะสมในการขอรับการตรวจสอบความปลอดภัยบุคลากรตามมาตรฐาน Baseline Personnel Security Standard (BPSS)
- ผ่านการตรวจสอบ Disclosure and Barring Service (DBS) สำเร็จ
- ผ่านการตรวจสอบความน่าเชื่อถือทางการเงินขั้นพื้นฐานสำเร็จ
สวัสดิการ
- โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน 20%
- โครงการสิ่งจูงใจระยะยาว
- เงินช่วยเหลือด้านสวัสดิการ £8,500 สำหรับจัดแพ็กเกจสวัสดิการเฉพาะบุคคล
- นายจ้างสมทบเงินบำนาญ 12% และพนักงานสมทบ 6%
- วันลาพักร้อนประจำปี 28 วัน รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์
- เลือกซื้อหรือขายวันลาได้สูงสุดสี่วัน
- ประกันสุขภาพเอกชนผ่าน BUPA
- ประกันชีวิตมูลค่าเท่ากับหกเท่าของค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินบำนาญ
- เงินจ่ายครั้งเดียว £250 สำหรับจัดเตรียมสำนักงานที่บ้าน
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและสนับสนุนพนักงาน
- โอกาสก้าวหน้าในอาชีพและพัฒนาวิชาชีพ
- วัฒนธรรมในที่ทำงานที่มุ่งเน้นความหลากหลาย นวัตกรรม และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง