Rolls-Royce SMR е британска енергийна и производствена компания, която разработва ядрена електроцентрала от следващо поколение с малък модулен реактор (SMR). Изграденият на базата на инженерния опит на Rolls-Royce реактор е проектиран да произвежда 470 MW нисковъглеродна електроенергия на единица, да работи около 60 години и да използва модулно производство във фабрики за ефективно внедряване. Компанията развива регулаторната оценка, международните партньорства и производствените си възможности, докато разработва мащабируема ядрена енергетика за енергийна сигурност, декарбонизация и експортни пазари.
Ръководител мобилизация на доставката на реакторния остров — Rolls-Royce SMR
Ръководете мобилизацията на реакторния остров за програмата за малки модулни реактори на Rolls-Royce SMR. Координирайте доставчици, работни направления и екипи, за да подготвите монтажа на площадката и доставката.
Описание
- Отговаряте за обхвата на реакторния остров в рамките на програмата SMR
- Интегрирате работните направления, доставчиците и вътрешните функции, за да подготвите реакторния остров за монтаж на площадката и доставка
- Координирате хора, процеси, оборудване, инструменти, документация, доставчици, компоненти и графици, така че да са налични и съгласувани
- Създавате и изпълнявате стратегията за мобилизация на реакторния остров
- Изграждате и ръководите екипа за мобилизация на доставката на реакторния остров
- Назначавате и развивате старши мениджъри и мениджъри
- Ръководите интеграцията на заинтересованите страни и доставчиците
- Поддържате съгласуваността на програмните, доставчическите и доставъчните дейности с графика
- Докладвате на директора „Операции и верига на доставки“
Изисквания
- Опит на високо ръководно ниво в изпълнението на сложни програми с голям мащаб
- Опит в координирането на готовност, мобилизация или доставка по програми за ново ядрено строителство, големи инфраструктурни проекти или сложни промишлени и производствени операции
- Силна експертиза в управлението на програми и проекти
- Способност за стратегическа работа при запазване на ясен фокус върху изпълнението
- Силни умения за управление и убеждаване на заинтересовани страни
- Право за получаване на проверка по Baseline Personnel Security Standard (BPSS)
- Успешно преминаване на проверка от Disclosure and Barring Service (DBS)
- Успешно преминаване на основна проверка на финансовата благонадеждност
Придобивки
- 20% бонус, обвързан с резултатите
- Схема за дългосрочни стимули
- Помощ за придобивки в размер на 8 500 £ за персонализиран пакет
- Пенсионни вноски от 12% от работодателя и 6% от служителя
- 28 дни годишен отпуск плюс официалните празници
- Възможност за закупуване или продажба на до четири дни отпуск
- Частно медицинско осигуряване чрез BUPA
- Животозастраховане в размер на шест пъти пенсионноосигурителното възнаграждение
- Еднократно плащане от 250 £ за оборудване на домашен офис
- Гъвкава и подкрепяща работна среда
- Възможности за кариерно развитие и професионално усъвършенстване
- Работна култура, насочена към многообразие, иновации и непрекъснато обучение