Ang Rolls-Royce SMR ay isang kumpanyang nakabase sa UK na nakatuon sa enerhiya at pagmamanupaktura at bumubuo ng susunod na henerasyong Small Modular Reactor (SMR) nuclear power plant. Batay sa kadalubhasaan sa engineering ng Rolls-Royce, ang reaktor nito ay idinisenyo upang lumikha ng 470 MW ng mababang-carbon na kuryente bawat unit, gumana nang humigit-kumulang 60 taon, at gumamit ng modular manufacturing sa mga pabrika upang suportahan ang mahusay na pag-deploy. Isinusulong ng kumpanya ang pagsusuri sa regulasyon, mga pandaigdigang pakikipagtulungan, at mga kakayahan sa pagmamanupaktura habang bumubuo ito ng napapalawak na enerhiyang nuklear para sa seguridad sa enerhiya, dekarbonisasyon, at mga pamilihang pang-export.
Pinuno ng Mobilisasyon sa Paghahatid ng Reactor Island — Rolls-Royce SMR
Pangunahan ang mobilisasyon ng Reactor Island para sa programa ng maliliit na modular na reaktor ng Rolls-Royce SMR. Iugnay ang mga supplier, workstream, at team upang maihanda ang pag-assemble sa lugar at paghahatid.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang saklaw ng Reactor Island sa loob ng programa ng SMR
- Pagsamahin ang mga workstream, supplier, at panloob na function upang maihanda ang Reactor Island para sa pag-assemble sa lugar at paghahatid
- Iugnay ang mga tao, proseso, kagamitan, kasangkapan, dokumentasyon, supplier, component, at iskedyul upang maging available at magkakatugma ang mga ito
- Bumuo at magsagawa ng estratehiya sa mobilisasyon ng Reactor Island
- Buuin at pamunuan ang team para sa Mobilisasyon sa Paghahatid ng Reactor Island
- Mag-recruit at magpaunlad ng mga Senior Manager at Manager
- Pangunahan ang integrasyon ng mga stakeholder at supplier
- Panatilihing nakaayon sa iskedyul ang mga aktibidad ng programa, supplier, at paghahatid
- Mag-ulat sa Direktor ng Operasyon at Supply Chain
Mga Kinakailangan
- Karanasan sa senior leadership sa paghahatid ng mga kumplikado at malalaking programa
- Karanasan sa pag-uugnay ng kahandaan, mobilisasyon, o paghahatid para sa mga bagong programang nuklear, malalaking proyekto sa imprastraktura, o kumplikadong operasyon sa industriya at pagmamanupaktura
- Malakas na kadalubhasaan sa pamamahala ng programa at proyekto
- Kakayahang magtrabaho nang estratehiko habang nananatiling malinaw ang pokus sa paghahatid
- Malakas na kakayahan sa pamamahala at pag-impluwensya sa mga stakeholder
- Karapat-dapat makakuha ng Baseline Personnel Security Standard (BPSS) clearance
- Matagumpay na makumpleto ang pagsusuri ng Disclosure and Barring Service (DBS)
- Matagumpay na makumpleto ang pangunahing pagsusuri sa katapatan sa pananalapi
Mga Benepisyo
- 20% bonus na nakabatay sa performance
- Pangmatagalang incentive scheme
- £8,500 allowance para sa mga benepisyong maaaring iakma sa sariling pangangailangan
- Kontribusyon sa pensiyon na 12% mula sa employer at 6% mula sa empleyado
- 28 araw na taunang leave bukod pa sa mga pampublikong holiday
- Opsiyon na bumili o magbenta ng hanggang apat na araw ng leave
- Pribadong medical insurance sa pamamagitan ng BUPA
- Life assurance na katumbas ng anim na beses ng pensionable pay
- Isang beses na bayad na £250 para sa pag-set up ng home office
- Flexible at suportadong kapaligiran sa trabaho
- Mga pagkakataon para sa pag-unlad ng karera at propesyonal na pag-unlad
- Kultura sa lugar ng trabaho na nakatuon sa diversity, innovation, at patuloy na pagkatuto