American Family Insurance
American Family Insurance
American Family Insurance ให้บริการประกันภัยส่วนบุคคลสำหรับบ้าน ยานพาหนะ ชีวิต และความต้องการด้านการคุ้มครองอื่น ๆ บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1927 และมีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่เมืองเมดิสัน รัฐวิสคอนซิน โดยให้บริการลูกค้ามากกว่า 12 ล้านราย พร้อมผสานความเชี่ยวชาญด้านประกันภัยเข้ากับเครื่องมือดิจิทัล เช่น แอป MyAmFam ซึ่งช่วยให้ลูกค้าจัดการกรมธรรม์ ชำระค่าใช้จ่าย และยื่นเคลมได้ ธุรกิจของบริษัทครอบคลุมด้านประกันภัย การเงิน และบริการผู้บริโภค โดยมุ่งเน้นการสนับสนุนลูกค้า การดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ และการมีส่วนร่วมกับชุมชน

หัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์การมีส่วนร่วมกับชุมชน – ทำงานแบบไฮบริดในเมดิสัน

เป็นผู้นำกลยุทธ์การมีส่วนร่วมกับชุมชน ความร่วมมือกับพันธมิตร และงานเสริมสร้างความพร้อมรับมือของ American Family Insurance แปลงผลการวิจัยและข้อมูลเชิงลึกจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียให้เป็นโครงการที่วัดผลได้ เพื่อส่งเสริมการเข้าถึงที่อยู่อาศัย ความพร้อมรับมือของชุมชน และคุณค่าทางธุรกิจ

รายละเอียด

  • เป็นผู้นำเสาหลักด้านการมีส่วนร่วมกับชุมชนภายใต้กรอบธุรกิจที่ยั่งยืน
  • สร้างและดูแลแผนงานหลายปี ลำดับความสำคัญ และกรณีทางธุรกิจสำหรับโครงการริเริ่มด้านชุมชน
  • เชื่อมโยงความต้องการของชุมชนและความท้าทายของลูกค้าเข้ากับเป้าหมายระดับองค์กร
  • แปลงผลการวิจัย การเปรียบเทียบมาตรฐาน ข้อมูลเชิงลึกจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และการวิเคราะห์แนวโน้มเป็นข้อเสนอแนะสำหรับผู้นำ
  • สร้างความสัมพันธ์กับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร สมาคมอุตสาหกรรม สถาบันการศึกษา และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในชุมชน
  • ประเมินความร่วมมือที่สนับสนุนความพร้อมรับมือของชุมชน การเข้าถึงที่อยู่อาศัย และความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงไป
  • สร้างกลยุทธ์ความร่วมมือที่ผสานศักยภาพขององค์กรเข้ากับการลงทุนเพื่อการกุศลและการลงทุนในชุมชน
  • เป็นตัวแทนของ American Family ในความร่วมมือภายนอกและการหารือในอุตสาหกรรม
  • เป็นผู้นำโครงการริเริ่มด้านความพร้อมรับมือของลูกค้าและชุมชน รวมถึงการปรับตัวต่อสภาพภูมิอากาศและการฟื้นฟูจากภัยพิบัติ
  • ศึกษาความเสี่ยง แนวโน้ม และโอกาสใหม่ ๆ ที่ส่งผลต่อชุมชนและลูกค้า
  • ประเมินแนวทางใหม่ ๆ เพื่อสร้างผลกระทบต่อชุมชนและคุณค่าทางธุรกิจ
  • กำหนดและบริหารตัวชี้วัด KPI สำหรับผลลัพธ์ด้านการมีส่วนร่วมและความก้าวหน้าทางกลยุทธ์
  • วิเคราะห์ตัวชี้วัดผลการดำเนินงานและสื่อสารผลลัพธ์แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
  • จัดทำการนำเสนอต่อผู้บริหาร ข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์ และรายงานประจำปี
  • เป็นผู้นำกิจกรรมของสภาการมีส่วนร่วมกับชุมชนและประสานความร่วมมือระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  • ดำเนินการสัมภาษณ์ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประเมินความต้องการ และจัดเวิร์กช็อปข้ามสายงาน
  • ผลักดันโครงการริเริ่มข้ามสายงานที่ซับซ้อนผ่านการสร้างอิทธิพลโดยไม่ใช้อำนาจโดยตรง

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ส่งมอบโซลูชัน การสนับสนุน หรือบริการที่มุ่งเน้นลูกค้า
  • มีประสบการณ์ทำวิจัยและตีความข้อมูลเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ
  • มีประสบการณ์พัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจร่วมกับผู้บริหารและผู้บริหารระดับสูงในฐานะที่ปรึกษาด้านการจัดการภายในหรือภายนอก
  • มีประสบการณ์ประเมินแนวโน้มทางธุรกิจและสร้างโครงการกับกลยุทธ์ที่ตอบสนองต่อแนวโน้มดังกล่าว
  • มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในด้านกลยุทธ์ ความยั่งยืน การมีส่วนร่วมกับชุมชน ความรับผิดชอบขององค์กร ความร่วมมือกับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร ผลกระทบทางสังคม กิจการสาธารณะ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์เป็นผู้นำโครงการริเริ่มข้ามสายงานและบริหารความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  • สามารถจัดทำข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์ที่อ้างอิงจากงานวิจัยและข้อมูล
  • มีทักษะการสื่อสารด้วยวาจา การเขียน และการนำเสนอต่อผู้บริหารที่ดี
  • มีประสบการณ์ด้านการประกันภัย ความยั่งยืนขององค์กร ESG การลงทุนในชุมชน หรือการวางแผนเสริมสร้างความพร้อมรับมือ
  • มีความรู้เกี่ยวกับระบบนิเวศด้านที่อยู่อาศัย ความพร้อมรับมือต่อสภาพภูมิอากาศ การฟื้นฟูจากภัยพิบัติ หรือการพัฒนาชุมชน
  • มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัย องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร กลุ่มอุตสาหกรรม หรือพันธมิตรภาครัฐ
  • สามารถทำงานจากสำนักงานอย่างน้อย 10 วันต่อเดือนภายใต้รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด
  • อาศัยอยู่ภายในระยะประมาณ 35–50 ไมล์จากเมดิสัน รัฐวิสคอนซิน หรือบอสตัน รัฐแมสซาชูเซตส์
  • ข้อเสนอการจ้างงานขึ้นอยู่กับการตรวจสอบประวัติตามที่เกี่ยวข้อง
  • ข้อเสนอการจ้างงานขึ้นอยู่กับการลงนามในข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล
  • จะไม่พิจารณาการสนับสนุนวีซ่า เว้นแต่ประกาศรับสมัครจะระบุไว้
  • สามารถเดินทางได้สูงสุด 10%

สวัสดิการ

  • ความช่วยเหลือด้านการย้ายที่อยู่สำหรับผู้สมัครที่มีสิทธิ์
  • สวัสดิการด้านการแพทย์ ทันตกรรม สายตา และสุขภาวะ
  • เงินสมทบ 401(k)
  • แผนบำนาญ
  • เงินจูงใจประจำปี
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง 9 วัน
  • โครงการวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง โดยพนักงานเต็มเวลาสะสมได้ 23 วันต่อปี
  • โครงการชำระคืนเงินกู้นักเรียน
  • วันลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง
  • การปฐมนิเทศพนักงานใหม่และการสนับสนุนด้านการสร้างความสัมพันธ์
  • การจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับบุคคลที่มีคุณสมบัติ