1001 – 5000 Zaposleni
Sponzor vizuma za kvalificirane delavceKadrovska tehnologijaLogistikaZdravstveno varstvoCielo Talent je globalni partner za pridobivanje talentov, ki organizacijam pomaga izboljšati način privabljanja, upravljanja in zaposlovanja ljudi. Njegove storitve vključujejo zunanje izvajanje zaposlitvenih procesov, upravljanje pogodbene delovne sile in svetovanje na področju pridobivanja talentov, pri čemer jih podpirajo tehnologije, kot je umetna inteligenca. Cielo Talent sodeluje z organizacijami v zdravstvu, naravoslovnih vedah, tehnologiji in drugih panogah ter daje poudarek strategijam zaposlovanja, prilagojenim posameznim potrebam, pa tudi raznolikosti, pravičnosti in vključevanju.
Višji dvojezični kadrovalec – delo na daljavo v Kanadi
Cielo Talent išče višjega dvojezičnega kadrovalca za podporo zaposlovanju v proizvodnji v Kanadi. Vloga vključuje vodenje zaposlitvenih kampanj, baz talentov, komunikacije s kandidati in partnerstev z vodji zaposlovanja.
Opis
- Voditi podrobne uvodne sestanke z vodji zaposlovanja, uporabljati tržne podatke za pojasnitev zahtev delovnega mesta in priporočati pristope k zaposlovanju.
- Usklajevati trženje zaposlovanja in strategije iskanja kandidatov z internimi ekipami in deležniki.
- Ocenjevati kandidate glede na zahteve delovnega mesta, predstavljati usklajene kvalificirane kandidate in graditi stalne baze talentov.
- Ohranjati zavzetost kandidatov s pravočasnimi posodobitvami v celotnem postopku zaposlovanja.
- Sodelovati z vodji zaposlovanja pri podrobnostih ponudb ob podpori tržnih podatkov in smernic za nagrajevanje.
- Zastopati blagovno znamko naročnika ter vodjem zaposlovanja svetovati s strokovnim znanjem s področja kadrovanja in poznavanjem panoge.
- Zagotavljati odzivno komunikacijo in dosledne storitve pri vsakem iskanju.
Zahteve
- Zahtevano je tekoče znanje kanadske francoščine.
- Najmanj pet let izkušenj s kadrovanjem za delovna mesta v proizvodnji.
- Srednješolska izobrazba.
- Dokazani uspehi pri kadrovanju v korporativnem okolju, okolju RPO ali agenciji.
- Delovno poznavanje sistemov za sledenje kandidatom in orodij za zaposlovanje prek družbenih medijev.
- Razumevanje običajnih načel in praks na področju človeških virov ter kazalnikov pridobivanja talentov.
Ugodnosti
- Možnost dela na daljavo.
- Hibridna ureditev dela.
- Delodajalec zagotavlja enake možnosti.
- Kandidatom, ki jih potrebujejo, so v celotnem postopku prijave in razgovora na voljo prilagoditve.