1.001 – 5.000 Zaposlenici
Sponzor vize za kvalificirane radnikeHR tehnologijaLogistikaZdravstvena skrbCielo Talent globalni je partner za privlačenje talenata koji organizacijama pomaže unaprijediti način na koji privlače, upravljaju i zapošljavaju ljude. Njegove usluge uključuju outsourcing procesa zapošljavanja, upravljanje privremenom radnom snagom i savjetovanje o privlačenju talenata, uz podršku tehnologija poput umjetne inteligencije. Cielo Talent surađuje s organizacijama u zdravstvu, biološkim znanostima, tehnologiji i drugim industrijama, s naglaskom na strategije zapošljavanja prilagođene potrebama te raznolikost, pravednost i uključivost.
Viši dvojezični regruter – rad na daljinu u Kanadi
Cielo Talent traži višeg dvojezičnog regrutera za podršku zapošljavanju u proizvodnom sektoru u Kanadi. Ova uloga upravlja regrutacijskim kampanjama, bazama talenata, komunikacijom s kandidatima i suradnjom s voditeljima zapošljavanja.
Opis
- Voditi detaljne uvodne sastanke s voditeljima zapošljavanja, koristiti tržišne podatke za pojašnjenje zahtjeva radnog mjesta i preporučivati pristupe regrutaciji.
- Koordinirati marketinške aktivnosti zapošljavanja i strategije pronalaska kandidata s internim timovima i dionicima.
- Procjenjivati kandidate prema zahtjevima radnog mjesta, predstavljati kvalificirane kandidate i izgrađivati stalne baze talenata.
- Održavati angažman kandidata pravodobnim obavijestima tijekom cijelog procesa zapošljavanja.
- Surađivati s voditeljima zapošljavanja na pojedinostima ponuda, uz oslanjanje na tržišne podatke i smjernice za naknade.
- Predstavljati brend klijenta te savjetovati voditelje zapošljavanja koristeći stručnost u regrutaciji i poznavanje industrije.
- Pružati brzu komunikaciju i dosljednu uslugu tijekom svakog procesa zapošljavanja.
Zahtjevi
- Obavezno je tečno znanje kanadskog francuskog jezika.
- Najmanje pet godina iskustva u regrutaciji za radna mjesta u proizvodnji.
- Srednjoškolska diploma.
- Dokazan uspjeh u regrutaciji u korporativnom okruženju, RPO okruženju ili agenciji.
- Radno poznavanje sustava za praćenje kandidata i alata za regrutaciju putem društvenih mreža.
- Razumijevanje uobičajenih načela i praksi ljudskih resursa te pokazatelja privlačenja talenata.
Pogodnosti
- Mogućnost rada na daljinu.
- Hibridni način rada.
- Poslodavac koji pruža jednake mogućnosti.
- Tijekom cijelog procesa prijave i razgovora za posao dostupne su prilagodbe za kandidate kojima su potrebne.