Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentgewinnung, der Organisationen dabei unterstützt, ihre Strategien zur Gewinnung, Betreuung und Einstellung von Mitarbeitenden zu stärken. Das Dienstleistungsangebot umfasst ausgelagerte Recruiting-Prozesse, das Management einer flexiblen Belegschaft und Beratung zur Talentgewinnung, unterstützt durch Technologien wie künstliche Intelligenz. Cielo Talent arbeitet mit Organisationen aus dem Gesundheitswesen, den Biowissenschaften, der Technologiebranche und weiteren Wirtschaftszweigen zusammen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf maßgeschneiderten Einstellungsstrategien sowie auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.
Senior-Recruiter mit Französischkenntnissen – Remote in Kanada
Cielo Talent sucht einen Senior-Recruiter mit Französischkenntnissen zur Unterstützung der Personalgewinnung in der kanadischen Fertigungsindustrie. Die Position umfasst die Steuerung von Recruiting-Kampagnen, Talent-Pipelines, die Kommunikation mit Bewerbenden und die Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Beschreibung
- Führen Sie ausführliche Anforderungsbesprechungen mit Führungskräften durch, nutzen Sie Marktdaten zur Klärung der Stellenanforderungen und empfehlen Sie geeignete Recruiting-Ansätze.
- Koordinieren Sie Recruiting-Marketing- und Sourcing-Strategien mit internen Teams und Stakeholdern.
- Bewerten Sie Bewerbende anhand der Stellenanforderungen, präsentieren Sie qualifizierte Kandidatenlisten und bauen Sie kontinuierliche Talent-Pipelines auf.
- Halten Sie das Interesse der Bewerbenden durch zeitnahe Updates während des gesamten Recruiting-Prozesses aufrecht.
- Arbeiten Sie mit Führungskräften an Angebotsdetails, unterstützt durch Marktdaten und Vergütungsrichtlinien.
- Vertreten Sie die Marke des Kunden und beraten Sie Führungskräfte mit Recruiting-Expertise und Branchenkenntnissen.
- Sorgen Sie während des gesamten Suchprozesses für eine schnelle Kommunikation und einen konstanten Service.
Anforderungen
- Fließende Beherrschung des kanadischen Französisch ist erforderlich.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung für Positionen in der Fertigungsindustrie.
- Schulabschluss.
- Nachweisliche Erfolge im Recruiting in einem Unternehmens-, RPO- oder Agenturumfeld.
- Praktische Kenntnisse von Bewerbermanagementsystemen und Social-Media-Recruiting-Tools.
- Verständnis gängiger HR-Grundsätze, -Praktiken und Kennzahlen zur Talentgewinnung.
Zusatzleistungen
- Möglichkeit zur Remote-Arbeit.
- Hybrides Arbeitsmodell.
- Arbeitgeber der Chancengleichheit.
- Während des gesamten Bewerbungs- und Interviewprozesses stehen Bewerbenden, die dies benötigen, angemessene Vorkehrungen zur Verfügung.