1 001 – 5 000 Työntekijät
Ammattitaitoisen työntekijän viisumin sponsoriHR-teknologiaLogistiikkaTerveydenhuoltoCielo Talent on maailmanlaajuinen henkilöstöhankinnan kumppani, joka auttaa organisaatioita kehittämään tapaansa houkutella, hallinnoida ja palkata työntekijöitä. Sen palveluihin kuuluvat rekrytointiprosessien ulkoistus, tilapäisen työvoiman hallinta ja henkilöstöhankinnan konsultointi, joita tukevat esimerkiksi tekoälyn kaltaiset teknologiat. Cielo Talent työskentelee terveydenhuollon, biotieteiden, teknologian ja muiden alojen organisaatioiden kanssa painottaen räätälöityjä rekrytointistrategioita sekä monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta.
Kaksikielinen rekrytoinnin senioriasiantuntija – etätyö Kanadassa
Cielo Talent etsii kokenutta kaksikielistä rekrytoijaa tukemaan valmistavan teollisuuden rekrytointeja Kanadassa. Tehtävässä hallinnoidaan rekrytointikampanjoita ja osaajaputkia, viestitään hakijoiden kanssa sekä tehdään yhteistyötä rekrytoivien esihenkilöiden kanssa.
Kuvaus
- Järjestä yksityiskohtaisia aloituspalavereita rekrytoivien esihenkilöiden kanssa, hyödynnä markkinatietoa tehtävävaatimusten täsmentämiseen ja suosittele rekrytointitapoja.
- Koordinoi rekrytointimarkkinointia ja hakustrategioita sisäisten tiimien ja sidosryhmien kanssa.
- Arvioi hakijoita tehtävävaatimusten perusteella, esittele pätevien hakijoiden kokonaisuuksia ja rakenna jatkuvasti osaajaputkia.
- Ylläpidä hakijoiden sitoutumista tarjoamalla oikea-aikaisia päivityksiä koko rekrytointiprosessin ajan.
- Työskentele rekrytoivien esihenkilöiden kanssa työtarjousten yksityiskohdissa hyödyntäen markkinatietoa ja palkitsemisohjeita.
- Edusta asiakasbrändiä ja neuvo rekrytoivia esihenkilöitä rekrytoinnin asiantuntemuksella ja toimialan näkemyksellä.
- Viestitä nopeasti ja tarjoa tasalaatuista palvelua jokaisen haun ajan.
Vaatimukset
- Kanadan ranskan kielen sujuva taito on välttämätön.
- Vähintään viiden vuoden kokemus valmistavan teollisuuden tehtävien rekrytoinnista.
- Toisen asteen tutkinto.
- Näyttöä onnistuneesta rekrytoinnista yritys-, RPO- tai henkilöstövuokrausympäristössä.
- Applicant Tracking System -järjestelmien ja sosiaalisen median rekrytointityökalujen käytännön tuntemus.
- Yleisten henkilöstöhallinnon periaatteiden ja käytäntöjen sekä osaajahankinnan mittareiden ymmärtäminen.
Edut
- Etätyömahdollisuus.
- Hybridityöjärjestely.
- Yhdenvertaisuutta edistävä työnantaja.
- Hakuprosessin ja haastattelujen aikana on saatavilla mukautuksia niitä tarvitseville hakijoille.