Cielo Talent est un partenaire mondial en acquisition de talents qui aide les organisations à renforcer leur manière d’attirer, de gérer et de recruter les talents. Ses services comprennent l’externalisation des processus de recrutement, la gestion des effectifs temporaires et le conseil en acquisition de talents, avec le soutien de technologies telles que l’intelligence artificielle. Cielo Talent accompagne des organisations dans les secteurs de la santé, des sciences de la vie, de la technologie et d’autres industries, en mettant l’accent sur des stratégies de recrutement personnalisées ainsi que sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
Recruteur bilingue senior - Télétravail au Canada
Cielo Talent recherche un recruteur bilingue senior pour soutenir les recrutements dans le secteur manufacturier au Canada. Le poste gère les campagnes de recrutement, les viviers de talents, la communication avec les candidats et les partenariats avec les responsables du recrutement.
Description
- Mener des réunions détaillées de cadrage avec les responsables du recrutement, en utilisant les données du marché pour préciser les exigences des postes et recommander des approches de recrutement.
- Coordonner les stratégies de marketing du recrutement et de recherche de candidats avec les équipes internes et les parties prenantes.
- Évaluer les candidats au regard des exigences des postes, présenter des listes de candidats qualifiés et développer des viviers de talents continus.
- Maintenir l’engagement des candidats grâce à des mises à jour régulières tout au long du processus de recrutement.
- Collaborer avec les responsables du recrutement sur les détails des offres, en s’appuyant sur les données du marché et les directives de rémunération.
- Représenter la marque du client tout en conseillant les responsables du recrutement grâce à une expertise en recrutement et à une connaissance du secteur.
- Assurer une communication réactive et un service constant pour chaque recherche.
Exigences
- La maîtrise du français canadien est requise.
- Au moins cinq ans d’expérience en recrutement pour des postes dans le secteur manufacturier.
- Diplôme d’études secondaires.
- Réussite avérée en recrutement dans un environnement d’entreprise, de RPO ou d’agence.
- Connaissance pratique des systèmes de suivi des candidatures et des outils de recrutement sur les réseaux sociaux.
- Bonne compréhension des principes, pratiques et indicateurs courants des ressources humaines et de l’acquisition de talents.
Avantages
- Possibilité de travailler à distance.
- Mode de travail hybride.
- Employeur garantissant l’égalité des chances.
- Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de candidature et d’entretien pour les candidats qui en ont besoin.