Cielo Talent е глобален партньор за привличане на таланти, който помага на организациите да подобрят начина, по който привличат, управляват и наемат хора. Услугите му включват аутсорсинг на процесите по подбор, управление на временната работна сила и консултиране в областта на привличането на таланти, подкрепени от технологии като изкуствения интелект. Cielo Talent работи с организации в здравеопазването, науките за живота, технологиите и други отрасли, като поставя акцент върху стратегии за подбор, съобразени с конкретните нужди, както и върху многообразието, равнопоставеността и приобщаването.
Старши двуезичен специалист по подбор – дистанционна работа в Канада
Cielo Talent търси старши двуезичен специалист по подбор в подкрепа на наемането в производствения сектор в Канада. Ролята управлява кампании за подбор, бази данни с таланти, комуникацията с кандидати и партньорствата с ръководители по наемането.
Описание
- Провеждайте подробни срещи за уточняване на изискванията с ръководители по наемането, като използвате пазарни данни за изясняване на изискванията към позициите и препоръчвате подходи за подбор.
- Координирайте маркетинга по наемането и стратегиите за намиране на кандидати с вътрешни екипи и заинтересовани страни.
- Оценявайте кандидатите спрямо изискванията за позициите, представяйте подбрани квалифицирани кандидати и изграждайте постоянни бази данни с таланти.
- Поддържайте ангажираността на кандидатите чрез навременни актуализации през целия процес на подбор.
- Работете с ръководителите по наемането по детайлите на предложенията, като използвате пазарни данни и насоки за възнагражденията.
- Представяйте марката на клиента, като консултирате ръководителите по наемането с експертни познания в подбора и разбиране на индустрията.
- Осигурявайте бърза комуникация и последователно обслужване при всяко търсене.
Изисквания
- Изисква се свободно владеене на канадски френски език.
- Най-малко пет години опит в подбора за позиции в производството.
- Диплома за завършено средно образование.
- Доказан успех в подбора в корпоративна среда, RPO среда или агенция.
- Работни познания за системи за проследяване на кандидати и инструменти за подбор чрез социални медии.
- Познаване на общите принципи и практики в областта на човешките ресурси и показателите за придобиване на таланти.
Придобивки
- Възможност за дистанционна работа.
- Хибриден работен модел.
- Работодател, предоставящ равни възможности.
- През целия процес на кандидатстване и интервюиране се предоставят необходимите адаптации на кандидатите, които се нуждаят от тях.