1 001 – 5 000 Сотрудники
Спонсор визы квалифицированного работникаHR-технологииЗдравоохранениеЛогистикаCielo Talent — глобальный партнёр по привлечению талантов, который помогает организациям совершенствовать подходы к привлечению, управлению и найму сотрудников. Компания предоставляет услуги аутсорсинга процессов подбора персонала, управления временной рабочей силой и консалтинга в сфере привлечения талантов, используя такие технологии, как искусственный интеллект. Cielo Talent сотрудничает с организациями в сфере здравоохранения, медико-биологических наук, технологий и других отраслей, уделяя особое внимание индивидуальным стратегиям найма, а также многообразию, равенству и инклюзивности.
Старший двуязычный рекрутер — удалённая работа в Канаде
Cielo Talent ищет старшего двуязычного рекрутера для подбора сотрудников в производственную сферу в Канаде. Специалист будет управлять рекрутинговыми кампаниями, воронками талантов, коммуникацией с кандидатами и взаимодействием с руководителями по найму.
Описание
- Проводить подробные встречи с руководителями по найму, используя данные о рынке для уточнения требований к должности и рекомендации подходов к подбору.
- Координировать маркетинг вакансий и стратегии поиска с внутренними командами и заинтересованными сторонами.
- Оценивать кандидатов в соответствии с требованиями должности, представлять списки подходящих кандидатов и формировать постоянные воронки талантов.
- Поддерживать вовлечённость кандидатов, своевременно информируя их на протяжении всего процесса подбора.
- Работать с руководителями по найму над условиями предложений, опираясь на данные о рынке и рекомендации по вознаграждению.
- Представлять бренд клиента, консультируя руководителей по найму и используя экспертизу в подборе и отраслевые знания.
- Обеспечивать оперативную коммуникацию и стабильный уровень сервиса в рамках каждого поиска.
Требования
- Требуется свободное владение канадским французским языком.
- Не менее пяти лет опыта подбора сотрудников на производственные должности.
- Диплом об окончании средней школы.
- Подтверждённые успехи в подборе персонала в корпоративной среде, RPO-компании или кадровом агентстве.
- Практические знания систем отслеживания кандидатов и инструментов поиска сотрудников в социальных сетях.
- Понимание основных принципов и практик HR, а также показателей привлечения талантов.
Преимущества
- Возможность удалённой работы.
- Гибридный формат работы.
- Работодатель предоставляет равные возможности.
- В течение всего процесса подачи заявки и собеседований доступны необходимые условия для кандидатов, которым они требуются.