Cielo Talent is een wereldwijde partner voor talentwerving die organisaties helpt hun aanpak voor het aantrekken, begeleiden en aannemen van medewerkers te versterken. De dienstverlening omvat recruitment process outsourcing, het beheer van flexibel personeel en advies over talentwerving, ondersteund door technologie zoals kunstmatige intelligentie. Cielo Talent werkt samen met organisaties in de gezondheidszorg, levenswetenschappen, technologie en andere sectoren. De nadruk ligt op wervingsstrategieën op maat en op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
Senior Recruiter met tweetalige vaardigheden – op afstand in Canada
Cielo Talent zoekt een senior recruiter met tweetalige vaardigheden om werving voor de maakindustrie in Canada te ondersteunen. De functie beheert wervingscampagnes, talentpijplijnen, kandidaatcommunicatie en samenwerkingen met leidinggevenden.
Beschrijving
- Voer uitgebreide intakegesprekken met hiring managers, gebruik marktgegevens om functievereisten te verduidelijken en adviseer over wervingsaanpakken.
- Coördineer marketing- en sourcingstrategieën voor werving met interne teams en belanghebbenden.
- Beoordeel kandidaten aan de hand van de functievereisten, presenteer gekwalificeerde kandidaten en bouw doorlopende talentpijplijnen op.
- Houd kandidaten betrokken door hen gedurende het wervingsproces tijdig op de hoogte te houden.
- Werk samen met leidinggevenden aan de details van aanbiedingen, ondersteund door marktgegevens en richtlijnen voor beloning.
- Vertegenwoordig het merk van de klant en adviseer leidinggevenden met expertise op het gebied van werving en inzicht in de sector.
- Zorg gedurende elk wervingsproces voor snelle communicatie en consistente dienstverlening.
Vereisten
- Vloeiend Canadees Frans is vereist.
- Minimaal vijf jaar ervaring met werving voor functies in de maakindustrie.
- Middelbareschooldiploma.
- Aantoonbaar succes met werving binnen een bedrijfsomgeving, RPO-omgeving of bureauomgeving.
- Praktische kennis van applicant tracking systems en tools voor werving via sociale media.
- Kennis van algemene HR-principes, -praktijken en meetgegevens voor talentacquisitie.
Voordelen
- Mogelijkheid om op afstand te werken.
- Hybride werkregeling.
- Werkgever die gelijke kansen biedt.
- Tijdens het volledige sollicitatie- en interviewproces zijn voorzieningen beschikbaar voor sollicitanten die deze nodig hebben.