1001 – 5000 Alkalmazottak
Szakképzett munkavállalói vízum szponzoraEgészségügyHR-technológiaLogisztikaA Cielo Talent globális tehetségszerzési partnerként segít a szervezeteknek fejleszteni, hogyan vonzzák be, irányítsák és vegyék fel munkatársaikat. Szolgáltatásai közé tartozik a toborzási folyamatok kiszervezése, a rugalmas munkaerő kezelése és a tehetségszerzési tanácsadás, amelyeket olyan technológiák támogatnak, mint a mesterséges intelligencia. A Cielo Talent az egészségügy, az élettudományok, a technológia és más iparágak szervezeteivel dolgozik együtt, személyre szabott felvételi stratégiákra, valamint a sokszínűségre, az egyenlőségre és a befogadásra helyezve a hangsúlyt.
Senior kétnyelvű toborzó – távoli munkavégzés Kanadában
A Cielo Talent senior kétnyelvű toborzót keres a kanadai gyártási területen zajló munkaerő-felvétel támogatására. A munkakör toborzási kampányokat, tehetségcsatornákat, jelöltkommunikációt és a felvételi vezetőkkel kialakított partnerségeket kezel.
Leírás
- Részletes felvételi egyeztetéseket tart a vezetőkkel, piaci adatok felhasználásával pontosítja a munkaköri elvárásokat, és toborzási megközelítéseket javasol.
- A belső csapatokkal és érintettekkel együttműködve koordinálja a toborzási marketing- és jelöltkutatási stratégiákat.
- A munkaköri elvárások alapján értékeli a jelölteket, bemutatja a megfelelő jelölteket tartalmazó listákat, és folyamatos tehetségcsatornákat épít.
- Időszerű tájékoztatással fenntartja a jelöltek elkötelezettségét a teljes toborzási folyamat során.
- Piaci adatok és javadalmazási irányelvek alapján együttműködik a felvételi vezetőkkel az ajánlat részleteinek kidolgozásában.
- Toborzási szakértelemmel és iparági rálátással képviseli az ügyfél márkáját, miközben tanácsot ad a felvételi vezetőknek.
- Minden keresési folyamat során gyors kommunikációt és következetes szolgáltatást biztosít.
Követelmények
- A kanadai francia nyelv folyékony ismerete szükséges.
- Legalább öt év toborzási tapasztalat gyártási munkakörök támogatásában.
- Középiskolai végzettség.
- Bizonyított toborzási eredmények vállalati, RPO- vagy ügynökségi környezetben.
- Munkaadói pályázatkezelő rendszerek és közösségimédia-alapú toborzási eszközök gyakorlati ismerete.
- Az általános HR-elvek, gyakorlatok és tehetségszerzési mutatók ismerete.
Juttatások
- Távoli munkavégzési lehetőség.
- Hibrid munkavégzési forma.
- Esélyegyenlőséget biztosító munkáltató.
- A jelentkezési és interjúfolyamat teljes időtartama alatt biztosítottak a szükséges alkalmazkodási lehetőségek az ezeket igénylő jelentkezők számára.