1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówLogistykaOpieka zdrowotnaTechnologie HRCielo Talent to globalny partner w zakresie pozyskiwania talentów, który pomaga organizacjom doskonalić sposoby przyciągania, zarządzania i zatrudniania pracowników. Firma świadczy usługi outsourcingu procesów rekrutacyjnych, zarządzania pracownikami kontraktowymi oraz doradztwa w zakresie pozyskiwania talentów, wspierane przez technologie takie jak sztuczna inteligencja. Cielo Talent współpracuje z organizacjami z sektora ochrony zdrowia, nauk przyrodniczych, technologii i innych branż, kładąc nacisk na dopasowane strategie rekrutacyjne oraz różnorodność, równość i inkluzywność.
Starszy rekruter dwujęzyczny — praca zdalna w Kanadzie
Cielo Talent poszukuje starszego rekrutera dwujęzycznego do wspierania rekrutacji na stanowiska produkcyjne w Kanadzie. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać kampaniami rekrutacyjnymi, pulami talentów, komunikacją z kandydatami oraz współpracą z liderami ds. zatrudnienia.
Opis
- Prowadzić szczegółowe spotkania z menedżerami ds. zatrudnienia, wykorzystując dane rynkowe do doprecyzowania wymagań dotyczących stanowiska i rekomendowania podejścia do rekrutacji.
- Koordynować marketing rekrutacyjny i strategie wyszukiwania kandydatów z zespołami wewnętrznymi oraz interesariuszami.
- Oceniać kandydatów pod kątem wymagań stanowiska, przedstawiać listy wykwalifikowanych kandydatów i budować stałe pule talentów.
- Utrzymywać zaangażowanie kandydatów poprzez terminowe aktualizacje na każdym etapie procesu rekrutacji.
- Współpracować z liderami ds. zatrudnienia nad szczegółami ofert, korzystając z danych rynkowych i wytycznych dotyczących wynagrodzeń.
- Reprezentować markę klienta, doradzając liderom ds. zatrudnienia i wykorzystując wiedzę rekrutacyjną oraz branżową.
- Zapewniać sprawną komunikację i stały poziom obsługi podczas każdego procesu rekrutacyjnego.
Wymagania
- Wymagana jest biegła znajomość kanadyjskiego języka francuskiego.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w rekrutacji na stanowiska produkcyjne.
- Wykształcenie średnie.
- Potwierdzone sukcesy rekrutacyjne w środowisku korporacyjnym, firmie RPO lub agencji rekrutacyjnej.
- Praktyczna znajomość systemów śledzenia kandydatów i narzędzi rekrutacyjnych w mediach społecznościowych.
- Znajomość podstawowych zasad i praktyk HR oraz wskaźników pozyskiwania talentów.
Benefity
- Możliwość pracy zdalnej.
- Hybrydowy model pracy.
- Pracodawca zapewnia równe szanse.
- Na każdym etapie składania aplikacji i rozmów kwalifikacyjnych dostępne są udogodnienia dla kandydatów, którzy ich potrzebują.