A Johnson & Johnson é uma empresa global de cuidados com a saúde que atua nas áreas de medicamentos inovadores e tecnologia médica. Suas equipes desenvolvem soluções em oncologia, imunologia, neurociência, oftalmologia especializada, cuidados intervencionistas e ortopedia, combinando ciência e tecnologia para atender a necessidades complexas de saúde. A empresa também enfatiza a equidade em saúde, a sustentabilidade ambiental, a diversidade e a inclusão ao atender profissionais de saúde, pacientes e comunidades em todo o mundo.
Vice-presidente de Marketing, Shockwave Medical (Remoto - Estados Unidos)
Liderar a comercialização e o marketing dos dispositivos cardiovasculares IVL da Shockwave Medical. Assumir a estratégia de produtos, lançamentos, marca, comunicações e desenvolvimento de equipes de marketing de alto desempenho.
Descrição
- Liderar a comercialização e o marketing downstream dos produtos IVL atuais e futuros da Shockwave Medical
- Criar propostas de valor, posicionamento, mensagens, campanhas e materiais de vendas para os produtos
- Liderar o planejamento de entrada no mercado de novos produtos IVL, incluindo preços, estoque, definição de contas-alvo, segmentação e capacitação de vendas
- Gerenciar as marcas corporativas e de produtos, a voz da marca e as comunicações nos canais impressos, digitais e sociais
- Definir a estratégia de congressos médicos e supervisionar os investimentos relacionados
- Planejar e realizar reuniões e eventos comerciais globais e nacionais
- Contribuir para o desenvolvimento de produtos, avaliações de mercado e oportunidades, pesquisas, feedback de médicos, contribuições de design, equipes de desenvolvimento e priorização do portfólio
- Liderar as comunicações internas e as atividades de relações públicas, gerenciando funcionários e consultores externos
- Definir o planejamento de evidências sobre IVL, publicações, estratégia de apresentações e subsídios para pesquisas iniciadas por pesquisadores
- Oferecer liderança estratégica para as comunicações científicas
- Impulsionar o desempenho, o desenvolvimento, a retenção e a excelência funcional em várias equipes
- Colaborar com marketing, vendas nos Estados Unidos e na União Europeia, áreas clínicas, manufatura, P&D, assuntos regulatórios, finanças, liderança sênior e médicos
- Acompanhar concorrentes, o crescimento de procedimentos e do mercado, tendências de reembolso e tecnologias emergentes
- Reportar-se ao vice-presidente de Vendas e Marketing Global, trabalhando em parceria com o presidente, a equipe sênior, líderes de opinião importantes e a equipe de marketing
Requisitos
- Pelo menos 15 anos de experiência em liderança na indústria de dispositivos médicos
- Bacharelado ou experiência equivalente
- MBA ou outro diploma avançado é fortemente preferido
- Conhecimento prático de finanças empresariais, planejamento estratégico, marketing e vendas, desenvolvimento de produtos, operações e logística
- Conhecimento dos mercados de saúde e da dinâmica competitiva
- Experiência trabalhando em ambientes regulados globalmente
- Experiência com plataformas de cateteres-balão usadas por cardiologistas, radiologistas intervencionistas e cirurgiões vasculares é preferida
- Experiência com dispositivos médicos vasculares é preferida
- Familiaridade com relações públicas, relações com investidores, marketing em redes sociais e canais de publicidade é preferida
- Capacidade comprovada de formar e liderar equipes de alto desempenho por meio de definição de metas, feedback, desenvolvimento de carreira e gestão de desempenho
- Fortes habilidades de construção de relacionamentos, comunicação e relacionamento interpessoal
- Adaptabilidade e conforto para trabalhar em ambientes empreendedores e em rápida mudança
- Capacidade de trabalhar de forma independente à medida que os requisitos evoluem
- Experiência apoiando fusões e aquisições
- Experiência em empresas iniciantes e grandes empresas é preferida
- Capacidade de gerenciar várias prioridades concorrentes em um ambiente dinâmico
- Disponibilidade para viajar até 30%, conforme necessário
Benefícios
- Plano de pensão de aposentadoria consolidado
- Plano de poupança 401(k)
- Programa de incentivos de longo prazo
- 120 horas de férias por ano-calendário
- 40 horas de licença médica por ano-calendário; 48 horas para funcionários do Colorado e 56 horas para funcionários de Washington
- 13 feriados remunerados, incluindo feriados flutuantes, por ano-calendário
- Até 40 horas de tempo de trabalho, pessoal e familiar por ano-calendário
- 480 horas de licença parental no prazo de um ano após o nascimento, a adoção ou a colocação em acolhimento de uma criança
- Licença por luto de 240 horas para um familiar imediato ou 40 horas para um familiar extenso por ano-calendário
- 80 horas de licença para cuidadores em um período móvel de 52 semanas
- 32 horas de licença para voluntariado por ano-calendário
- 80 horas de folga para cônjuges de militares por ano-calendário
- Suporte para adaptações em entrevistas