Johnson & Johnson to globalna firma z sektora ochrony zdrowia, działająca w obszarze innowacyjnych leków i technologii medycznych. Jej zespoły opracowują rozwiązania w dziedzinie onkologii, immunologii, neurologii, okulistyki specjalistycznej, medycyny interwencyjnej i ortopedii, łącząc naukę z technologią, aby odpowiadać na złożone potrzeby zdrowotne. Firma podkreśla również znaczenie równości w dostępie do zdrowia, zrównoważonego rozwoju środowiskowego, różnorodności i inkluzywności, wspierając pracowników ochrony zdrowia, pacjentów i społeczności na całym świecie.
Wiceprezes ds. marketingu w Shockwave Medical (praca zdalna — Stany Zjednoczone)
Kierowanie komercjalizacją i marketingiem urządzeń sercowo-naczyniowych IVL firmy Shockwave Medical. Odpowiedzialność za strategię produktów, premiery, branding, komunikację i rozwój wysokowydajnych zespołów marketingowych.
Opis
- Kierowanie komercjalizacją i marketingiem produktów IVL firmy Shockwave Medical znajdujących się obecnie i w przyszłości w ofercie
- Tworzenie propozycji wartości produktów, pozycjonowania, komunikatów, kampanii i materiałów sprzedażowych
- Kierowanie planowaniem wejścia nowych produktów IVL na rynek, w tym ustalaniem cen, zarządzaniem zapasami, targetowaniem klientów, segmentacją i wsparciem sprzedaży
- Zarządzanie markami korporacyjnymi i produktowymi, tonem komunikacji oraz komunikacją w kanałach drukowanych, cyfrowych i społecznościowych
- Ustalanie strategii konferencji medycznych i nadzorowanie powiązanych inwestycji
- Planowanie i realizacja globalnych oraz krajowych spotkań i wydarzeń handlowych
- Wspieranie rozwoju produktów, ocen rynku i możliwości, badań, zbierania opinii lekarzy, założeń projektowych, pracy zespołów rozwojowych i ustalania priorytetów portfolio
- Kierowanie komunikacją wewnętrzną i działaniami public relations oraz zarządzanie pracownikami i zewnętrznymi konsultantami
- Kształtowanie planów gromadzenia dowodów dla IVL, strategii publikacji i wystąpień oraz grantów na badania inicjowane przez badaczy
- Zapewnianie strategicznego przywództwa w komunikacji naukowej
- Wspieranie wyników, rozwoju, retencji i doskonałości funkcjonalnej w wielu zespołach
- Współpraca z marketingiem, sprzedażą w USA i UE, zespołami klinicznymi, produkcją, działem badań i rozwoju, działem regulacyjnym, finansami, kadrą kierowniczą wyższego szczebla i lekarzami
- Monitorowanie konkurencji, wzrostu liczby zabiegów i rynku, trendów refundacyjnych oraz nowych technologii
- Raportowanie do wiceprezesa ds. globalnej sprzedaży i marketingu oraz współpraca z prezesem, kadrą kierowniczą, liderami opinii i zespołem marketingowym
Wymagania
- Co najmniej 15 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w branży urządzeń medycznych
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub równoważne doświadczenie
- MBA lub inny zaawansowany stopień naukowy będzie zdecydowanym atutem
- Praktyczna znajomość finansów biznesowych, planowania strategicznego, marketingu i sprzedaży, rozwoju produktów, operacji i logistyki
- Znajomość rynków ochrony zdrowia i dynamiki konkurencji
- Doświadczenie w pracy w globalnym środowisku regulowanym
- Preferowane doświadczenie z platformami cewników balonowych używanymi przez kardiologów, radiologów interwencyjnych i chirurgów naczyniowych
- Preferowane doświadczenie w zakresie naczyniowych urządzeń medycznych
- Preferowana znajomość public relations, relacji inwestorskich, marketingu w mediach społecznościowych i kanałów reklamowych
- Udowodniona umiejętność budowania i kierowania wysokowydajnymi zespołami poprzez wyznaczanie celów, przekazywanie informacji zwrotnej, rozwój kariery i zarządzanie wynikami
- Silne umiejętności budowania relacji, komunikacji i kontaktów interpersonalnych
- Elastyczność i swoboda pracy w przedsiębiorczym, szybko zmieniającym się środowisku
- Umiejętność samodzielnej pracy w miarę zmieniających się wymagań
- Doświadczenie we wspieraniu fuzji i przejęć
- Preferowane doświadczenie zarówno w startupach, jak i dużych firmach
- Umiejętność zarządzania wieloma konkurującymi priorytetami w dynamicznym środowisku
- Gotowość do podróży służbowych do 30% czasu pracy w razie potrzeby
Benefity
- Skonsolidowany plan emerytalny
- Plan oszczędnościowy 401(k)
- Program długoterminowych zachęt
- 120 godzin urlopu w roku kalendarzowym
- 40 godzin zwolnienia chorobowego w roku kalendarzowym; 48 godzin dla pracowników w Kolorado i 56 godzin dla pracowników w stanie Waszyngton
- 13 płatnych dni świątecznych, w tym dni wolne do wykorzystania według wyboru, w roku kalendarzowym
- Do 40 godzin na sprawy zawodowe, osobiste i rodzinne w roku kalendarzowym
- 480 godzin urlopu rodzicielskiego w ciągu roku od narodzin, adopcji lub umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej
- Urlop okolicznościowy w wymiarze 240 godzin w przypadku śmierci członka najbliższej rodziny lub 40 godzin w przypadku śmierci członka dalszej rodziny w roku kalendarzowym
- 80 godzin urlopu opiekuńczego w ruchomym okresie 52 tygodni
- 32 godziny urlopu wolontariackiego w roku kalendarzowym
- 80 godzin wolnego dla małżonka osoby pełniącej służbę wojskową w roku kalendarzowym
- Wsparcie w zakresie dostosowań podczas rozmowy kwalifikacyjnej