Johnson & Johnson ist ein global tätiges Gesundheitsunternehmen, das in den Bereichen innovative Arzneimittel und Medizintechnik arbeitet. Die Teams entwickeln Lösungen in der Onkologie, Immunologie, Neurowissenschaften, spezialisierten Augenheilkunde, interventionellen Versorgung und Orthopädie und verbinden Wissenschaft und Technologie, um komplexe gesundheitliche Herausforderungen zu bewältigen. Darüber hinaus legt das Unternehmen Wert auf gesundheitliche Chancengleichheit, ökologische Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion und unterstützt Gesundheitsdienstleister, Patientinnen und Patienten sowie Gemeinschaften weltweit.
Vizepräsident Marketing, Shockwave Medical (Remote – Vereinigte Staaten)
Verantwortung für Kommerzialisierung und Marketing der kardiovaskulären IVL-Produkte von Shockwave Medical. Zuständig für Produktstrategie, Markteinführungen, Markenführung, Kommunikation und den Aufbau leistungsstarker Marketingteams.
Beschreibung
- Verantwortung für die Kommerzialisierung und das nachgelagerte Marketing der aktuellen und kommenden IVL-Produkte von Shockwave Medical
- Entwicklung von Produktwertversprechen, Positionierung, Botschaften, Kampagnen und Vertriebsunterlagen
- Leitung der Go-to-Market-Planung für neue IVL-Produkte, einschließlich Preisgestaltung, Bestandsplanung, Kundenansprache, Segmentierung und Vertriebsunterstützung
- Steuerung der Unternehmens- und Produktmarken, der Markenstimme und der Kommunikation über Print-, Digital- und Social-Media-Kanäle
- Festlegung der Strategie für medizinische Kongresse und Überwachung der damit verbundenen Investitionen
- Planung und Durchführung globaler und nationaler kommerzieller Meetings und Veranstaltungen
- Mitwirkung an Produktentwicklung, Markt- und Chancenanalysen, Forschungsprojekten, Feedback von Ärztinnen und Ärzten, Designvorgaben, Entwicklungsteams und der Priorisierung des Produktportfolios
- Leitung der internen Kommunikation und der Öffentlichkeitsarbeit sowie Führung von Mitarbeitenden und externen Beraterinnen und Beratern
- Gestaltung der Planung von IVL-Evidenz, Publikationen, Vortragsstrategien und von Forschungsmitteln für initiierte Studien
- Strategische Führung der wissenschaftlichen Kommunikation
- Förderung von Leistung, Entwicklung, Bindung und funktionaler Exzellenz in mehreren Teams
- Zusammenarbeit mit Marketing, dem US-amerikanischen und europäischen Vertrieb, klinischen Teams, Produktion, Forschung und Entwicklung, Regulatory Affairs, Finanzen, der Führungsebene und Ärztinnen und Ärzten
- Beobachtung von Wettbewerbern, Verfahrens- und Marktwachstum, Erstattungstrends und neuen Technologien
- Bericht an den VP Global Sales and Marketing sowie Zusammenarbeit mit dem Präsidenten, leitenden Mitarbeitenden, wichtigen Meinungsbildnern und dem Marketingteam
Anforderungen
- Mindestens 15 Jahre Führungserfahrung in der Medizintechnikbranche
- Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
- Ein MBA oder ein anderer weiterführender Abschluss ist sehr wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse in Unternehmensfinanzierung, strategischer Planung, Marketing und Vertrieb, Produktentwicklung, Betrieb und Logistik
- Kenntnis der Gesundheitsmärkte und der Wettbewerbsdynamik
- Erfahrung in global regulierten Umgebungen
- Erfahrung mit Ballonkatheterplattformen für Kardiologinnen und Kardiologen, interventionelle Radiologinnen und Radiologen sowie Gefäßchirurginnen und Gefäßchirurgen ist wünschenswert
- Erfahrung mit vaskulären Medizinprodukten ist wünschenswert
- Vertrautheit mit Öffentlichkeitsarbeit, Investor Relations, Social-Media-Marketing und Werbekanälen ist wünschenswert
- Nachweisliche Fähigkeit, durch Zielsetzung, Feedback, Karriereentwicklung und Leistungsmanagement leistungsstarke Teams aufzubauen und zu führen
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Beziehungsaufbau sowie starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Anpassungsfähigkeit und Freude an der Arbeit in unternehmerischen, sich schnell verändernden Umgebungen
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, während sich die Anforderungen weiterentwickeln
- Erfahrung in der Begleitung von Fusionen und Übernahmen
- Erfahrung sowohl in Start-ups als auch in großen Unternehmen ist wünschenswert
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mehrere konkurrierende Prioritäten zu steuern
- Bereitschaft zu erforderlichen Reisen von bis zu 30 Prozent
Zusatzleistungen
- Konsolidierter betrieblicher Altersvorsorgeplan
- 401(k)-Sparplan
- Langfristiges Incentive-Programm
- 120 Urlaubsstunden pro Kalenderjahr
- 40 Krankheitsstunden pro Kalenderjahr; 48 Stunden für Mitarbeitende in Colorado und 56 Stunden für Mitarbeitende in Washington
- 13 bezahlte Feiertage einschließlich frei wählbarer Feiertage pro Kalenderjahr
- Bis zu 40 Stunden für Arbeits-, persönliche und familiäre Angelegenheiten pro Kalenderjahr
- 480 Stunden Elternzeit innerhalb eines Jahres nach der Geburt, Adoption oder Pflegeaufnahme eines Kindes
- Trauerurlaub von 240 Stunden bei einem unmittelbaren Familienmitglied oder 40 Stunden bei einem erweiterten Familienmitglied pro Kalenderjahr
- 80 Stunden Pflegezeit innerhalb eines rollierenden Zeitraums von 52 Wochen
- 32 Stunden freiwilliges Engagement pro Kalenderjahr
- 80 Stunden Freistellung für Ehepartnerinnen und Ehepartner von Militärangehörigen pro Kalenderjahr
- Unterstützung bei erforderlichen Anpassungen für Vorstellungsgespräche