Johnson & Johnson es una empresa global de atención médica que trabaja en los ámbitos de la medicina innovadora y la tecnología médica. Sus equipos desarrollan soluciones en oncología, inmunología, neurociencia, oftalmología especializada, atención intervencionista y ortopedia, combinando ciencia y tecnología para abordar necesidades de salud complejas. La empresa también pone énfasis en la equidad sanitaria, la sostenibilidad ambiental, la diversidad y la inclusión al prestar servicio a profesionales de la salud, pacientes y comunidades de todo el mundo.
Vicepresidente de Marketing, Shockwave Medical (Remoto - Estados Unidos)
Lidera la comercialización y el marketing de los dispositivos cardiovasculares IVL de Shockwave Medical. Gestiona la estrategia de producto, los lanzamientos, la marca, las comunicaciones y el desarrollo de equipos de marketing de alto rendimiento.
Descripción
- Dirigir la comercialización y el marketing posterior a la venta de los productos IVL actuales y futuros de Shockwave Medical
- Crear propuestas de valor, posicionamiento, mensajes, campañas y materiales de venta para los productos
- Liderar la planificación de salida al mercado de nuevos productos IVL, incluidos los precios, el inventario, la selección de cuentas, la segmentación y la capacitación de ventas
- Gestionar las marcas corporativas y de producto, la voz de la marca y las comunicaciones en canales impresos, digitales y sociales
- Establecer la estrategia de congresos médicos y supervisar las inversiones relacionadas
- Planificar y llevar a cabo reuniones y eventos comerciales globales y nacionales
- Contribuir al desarrollo de productos, las evaluaciones de mercados y oportunidades, la investigación, los comentarios de médicos, los aportes de diseño, los equipos de desarrollo y la priorización de la cartera
- Dirigir las comunicaciones internas y las actividades de relaciones públicas, gestionando a empleados y consultores externos
- Definir la planificación de evidencia sobre IVL, las publicaciones, la estrategia de presentaciones y las subvenciones para investigación iniciada por investigadores
- Proporcionar liderazgo estratégico para las comunicaciones científicas
- Impulsar el rendimiento, el desarrollo, la retención y la excelencia funcional en varios equipos
- Colaborar con marketing, ventas en Estados Unidos y la Unión Europea, equipos clínicos, fabricación, I+D, asuntos regulatorios, finanzas, la alta dirección y médicos
- Supervisar a los competidores, el crecimiento de los procedimientos y del mercado, las tendencias de reembolso y las tecnologías emergentes
- Reportar al vicepresidente de Ventas y Marketing Globales, colaborando con el presidente, el personal directivo, líderes de opinión clave y el equipo de marketing
Requisitos
- Al menos 15 años de experiencia de liderazgo en la industria de dispositivos médicos
- Licenciatura o experiencia equivalente
- Se prefiere firmemente un MBA u otro título avanzado
- Conocimientos prácticos de finanzas empresariales, planificación estratégica, marketing y ventas, desarrollo de productos, operaciones y logística
- Conocimiento de los mercados sanitarios y de la dinámica competitiva
- Experiencia trabajando en entornos regulados a escala global
- Se prefiere experiencia con plataformas de catéteres con balón utilizadas por cardiólogos, radiólogos intervencionistas y cirujanos vasculares
- Se prefiere experiencia en dispositivos médicos vasculares
- Se prefiere familiaridad con las relaciones públicas, las relaciones con inversores, el marketing en redes sociales y los canales publicitarios
- Capacidad demostrada para crear y liderar equipos de alto rendimiento mediante el establecimiento de objetivos, la retroalimentación, el desarrollo profesional y la gestión del rendimiento
- Sólidas capacidades para establecer relaciones, comunicarse y relacionarse interpersonalmente
- Adaptabilidad y comodidad para trabajar en entornos emprendedores y de rápida evolución
- Capacidad para trabajar de forma independiente a medida que evolucionan los requisitos
- Experiencia apoyando fusiones y adquisiciones
- Se prefiere experiencia tanto en empresas emergentes como en compañías grandes
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades contrapuestas en un entorno dinámico
- Disponibilidad para viajar hasta un 30% cuando sea necesario
Beneficios
- Plan de pensiones de jubilación consolidado
- Plan de ahorro 401(k)
- Programa de incentivos a largo plazo
- 120 horas de vacaciones por año natural
- 40 horas de baja por enfermedad por año natural; 48 horas para empleados de Colorado y 56 horas para empleados de Washington
- 13 días festivos pagados, incluidos días festivos flotantes, por año natural
- Hasta 40 horas de tiempo laboral, personal y familiar por año natural
- 480 horas de licencia parental durante el año siguiente al nacimiento, adopción o acogida de un menor
- Licencia por duelo de 240 horas por un familiar directo o 40 horas por un familiar extenso por año natural
- 80 horas de licencia para cuidadores durante un período móvil de 52 semanas
- 32 horas de licencia para voluntariado por año natural
- 80 horas de permiso anual para cónyuges de militares
- Apoyo para adaptaciones durante las entrevistas