A Mission Produce Inc. atua nos setores de agricultura, alimentos e bebidas e marketing, com especialização no abastecimento, na distribuição e na comercialização de abacates Hass e mangas frescos. Fundada em 1983, a empresa gerencia o fornecimento de importantes regiões produtoras, incluindo Califórnia, México e Peru, apoiada por unidades de embalagem e uma rede de distribuição que alcança mais de 25 países. Suas operações também incluem o amadurecimento de frutas e a gestão logística, ajudando a manter um fornecimento constante de produtos frescos maduros ao longo do ano.
Recrutador corporativo - Mission Produce - Híbrido em Oxnard, Califórnia
Lidere a contratação corporativa de ponta a ponta para a Mission Produce em diversas funções e níveis de senioridade. Desenvolva práticas de recrutamento escaláveis em parceria com gestores de contratação e líderes de negócio.
Descrição
- Gerenciar o recrutamento completo para posições corporativas, desde o alinhamento da vaga e a busca até a negociação da proposta e o fechamento
- Orientar os gestores de contratação como seu principal parceiro de recrutamento e promover um processo seletivo consistente
- Construir pipelines de candidatos por meio de prospecção proativa, indicações e candidaturas recebidas
- Manter uma experiência confiável para os candidatos desde o contato inicial até a transição para a integração
- Desenvolver e aprimorar fluxos de trabalho, processos e práticas operacionais de recrutamento em escala
- Administrar requisições, métricas do pipeline e relatórios por meio de plataformas ATS e HRIS
- Colaborar com as equipes de RH e os líderes de negócio nos planos de força de trabalho e nas necessidades previstas de contratação
- Acompanhar tendências do mercado de trabalho, referências de remuneração e a atividade de contratação dos concorrentes
- Equilibrar várias buscas em um ambiente de alto volume, no qual as prioridades podem mudar rapidamente
Requisitos
- Pelo menos cinco anos de experiência em recrutamento corporativo de ponta a ponta, preferencialmente em uma organização dinâmica ou orientada ao crescimento
- Capacidade de gerenciar o recrutamento de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a proposta e o fechamento, com supervisão limitada
- Experiência prática com um sistema de acompanhamento de candidatos
- Experiência com HRIS é obrigatória; experiência com Workday é fortemente preferida
- Experiência na criação ou no aprimoramento de processos de recrutamento
- Fortes habilidades de gestão de stakeholders e comunicação
- Proficiência em sourcing por meio do LinkedIn Recruiter, indicações e contato direto
- Capacidade de lidar simultaneamente com um portfólio de requisições de alto volume e variado
- Conforto para trabalhar com ambiguidade e ajustar-se rapidamente quando as prioridades mudam
- Bacharelado preferido ou experiência prática equivalente
- Disponibilidade para trabalhar totalmente presencialmente, conforme especificado no formulário de candidatura
- Proficiência em espanhol, conforme solicitado no formulário de candidatura