Mission Produce Inc. ist in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmittel und Getränke sowie Marketing tätig und auf die Beschaffung, den Vertrieb und die Vermarktung frischer Hass-Avocados und Mangos spezialisiert. Das 1983 gegründete Unternehmen steuert die Versorgung aus wichtigen Anbauregionen wie Kalifornien, Mexiko und Peru und verfügt über Packanlagen sowie ein Vertriebsnetz, das mehr als 25 Länder erreicht. Zu den weiteren Aktivitäten gehören die Fruchtreifung und das Logistikmanagement, wodurch das ganze Jahr über eine gleichbleibende Versorgung mit reifem Obst gewährleistet wird.
Unternehmens-Recruiter – Mission Produce – Hybrid in Oxnard, Kalifornien
Verantwortung für die vollständige Besetzung von Unternehmenspositionen bei Mission Produce über verschiedene Funktionen und Hierarchieebenen hinweg. Entwicklung skalierbarer Recruiting-Praktiken in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Hiring Managern.
Beschreibung
- Verantworte den gesamten Recruiting-Zyklus für Unternehmenspositionen – von der Auftragsklärung und Kandidatensuche bis zur Angebotsverhandlung und Einstellung
- Berate Hiring Manager als primärer Recruiting-Partner und fördere einen einheitlichen Auswahlprozess
- Baue Kandidatenpipelines durch proaktive Ansprache, Empfehlungen und eingehende Bewerbungen auf
- Sorge für eine verlässliche Candidate Experience vom Erstkontakt bis zur Übergabe an das Onboarding
- Entwickle und verbessere Recruiting-Workflows, Prozesse und operative Praktiken für ein skalierbares Wachstum
- Verwalte Stellenausschreibungen, Pipeline-Kennzahlen und Berichte über ATS- und HRIS-Plattformen
- Arbeite mit HR- und Unternehmensverantwortlichen an Personalplänen und dem erwarteten Einstellungsbedarf zusammen
- Verfolge Entwicklungen am Arbeitsmarkt, Vergütungsbenchmarks und die Einstellungsaktivitäten von Wettbewerbern
- Bearbeite mehrere Suchaufträge in einem dynamischen Umfeld mit hohem Volumen, in dem sich Prioritäten schnell ändern können
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im ganzheitlichen Unternehmens-Recruiting, vorzugsweise in einem dynamischen oder wachstumsorientierten Unternehmen
- Fähigkeit, den Recruiting-Prozess von der Auftragsklärung bis zum Angebot und zur Einstellung mit wenig Unterstützung vollständig zu steuern
- Praktische Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem
- Erfahrung mit HRIS ist erforderlich; Workday-Erfahrung wird besonders bevorzugt
- Erfahrung beim Aufbau oder bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation
- Sicherer Umgang mit der Kandidatensuche über LinkedIn Recruiter, Empfehlungen und Direktansprache
- Fähigkeit, gleichzeitig ein umfangreiches und vielseitiges Portfolio an Stellenausschreibungen zu betreuen
- Sicherer Umgang mit unklaren Situationen und schnelle Anpassungsfähigkeit bei wechselnden Prioritäten
- Bachelorabschluss bevorzugt oder gleichwertige praktische Erfahrung
- Bereitschaft, vollständig vor Ort zu arbeiten, wie im Bewerbungsformular angegeben
- Spanischkenntnisse gemäß den Angaben im Bewerbungsformular