Mission Produce Inc. opère dans les secteurs de l’agriculture, de l’alimentation et des boissons, ainsi que du marketing, en se spécialisant dans l’approvisionnement, la distribution et la commercialisation d’avocats Hass et de mangues fraîches. Fondée en 1983, l’entreprise gère l’approvisionnement provenant de grandes régions productrices, notamment la Californie, le Mexique et le Pérou, avec le soutien de sites de conditionnement et d’un réseau de distribution desservant plus de 25 pays. Ses activités comprennent également le mûrissement des fruits et la gestion logistique, contribuant ainsi à assurer un approvisionnement régulier en produits frais mûrs tout au long de l’année.
Recruteur corporate - Mission Produce - Hybride à Oxnard, Californie
Pilotez le recrutement corporate de bout en bout pour Mission Produce dans diverses fonctions et à différents niveaux de séniorité. Développez des pratiques de recrutement évolutives en partenariat avec les responsables du recrutement et les dirigeants.
Description
- Gérer le recrutement complet des postes corporate, de la définition du besoin et de la recherche jusqu’à la négociation de l’offre et la clôture
- Accompagner les responsables du recrutement en tant que partenaire principal et promouvoir un processus de sélection cohérent
- Constituer des viviers de candidats grâce à l’approche proactive, aux recommandations et aux candidatures entrantes
- Garantir une expérience candidat fiable du premier contact jusqu’au transfert vers l’intégration
- Développer et améliorer les flux de travail, les processus et les pratiques opérationnelles de recrutement pour accompagner la croissance
- Administrer les demandes de recrutement, les indicateurs de vivier et les rapports via des plateformes ATS et HRIS
- Collaborer avec les équipes RH et les dirigeants sur les plans d’effectifs et les besoins de recrutement prévisionnels
- Suivre les évolutions du marché de l’emploi, les références de rémunération et l’activité de recrutement des concurrents
- Gérer plusieurs recrutements dans un environnement à volume élevé où les priorités peuvent évoluer rapidement
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience en recrutement corporate de bout en bout, de préférence dans une organisation dynamique ou en forte croissance
- Capacité à gérer le recrutement de bout en bout, de la définition du besoin jusqu’à l’offre et la clôture, avec une supervision limitée
- Expérience pratique d’un système de suivi des candidatures
- Une expérience des HRIS est requise ; une expérience de Workday est vivement souhaitée
- Expérience dans la création ou l’amélioration de processus de recrutement
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication
- Maîtrise de la recherche de candidats via LinkedIn Recruiter, les recommandations et l’approche directe
- Capacité à gérer simultanément un portefeuille de recrutements important et varié
- Aisance dans les situations ambiguës et capacité à s’adapter rapidement lorsque les priorités changent
- Diplôme de niveau bachelor souhaité, ou expérience pratique équivalente
- Disponibilité pour travailler entièrement sur site, comme indiqué dans le formulaire de candidature
- Maîtrise de l’espagnol, comme demandé dans le formulaire de candidature