Mission Produce Inc. opera nei settori dell’agricoltura, degli alimenti e delle bevande e del marketing, specializzandosi nell’approvvigionamento, nella distribuzione e nella commercializzazione di avocado Hass e mango freschi. Fondata nel 1983, l’azienda gestisce le forniture provenienti da importanti regioni di produzione, tra cui California, Messico e Perù, con il supporto di stabilimenti di confezionamento e di una rete distributiva che raggiunge più di 25 Paesi. Le sue attività comprendono inoltre la maturazione della frutta e la gestione della logistica, contribuendo a garantire una disponibilità costante di prodotti freschi maturi durante tutto l’anno.
Recruiter aziendale - Mission Produce - Ibrido a Oxnard, California
Gestisci il recruiting aziendale end-to-end per Mission Produce in diverse funzioni e livelli di seniority. Definisci pratiche di recruiting scalabili collaborando con hiring manager e leader aziendali.
Descrizione
- Gestire il recruiting completo per ruoli aziendali, dalla raccolta delle esigenze e dalla ricerca fino alla negoziazione dell’offerta e alla chiusura
- Guidare gli hiring manager come principale partner di recruiting e promuovere un processo di selezione coerente
- Creare pipeline di candidati attraverso attività di contatto proattivo, segnalazioni e candidature in ingresso
- Garantire un’esperienza affidabile ai candidati dal primo contatto fino al passaggio all’onboarding
- Sviluppare e migliorare flussi di lavoro, processi e pratiche operative di recruiting per supportare la crescita
- Amministrare le richieste di assunzione, le metriche della pipeline e la reportistica tramite piattaforme ATS e HRIS
- Collaborare con le risorse umane e i leader aziendali sui piani della forza lavoro e sulle esigenze di assunzione previste
- Monitorare gli sviluppi del mercato del lavoro, i benchmark retributivi e l’attività di assunzione dei concorrenti
- Gestire più ricerche in un ambiente ad alto volume in cui le priorità possono cambiare rapidamente
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza nel recruiting aziendale end-to-end, preferibilmente in un’organizzazione dinamica o orientata alla crescita
- Capacità di gestire il recruiting dall’inizio alla fine, dalla raccolta delle esigenze fino all’offerta e alla chiusura, con supervisione limitata
- Esperienza pratica nell’utilizzo di un sistema di gestione delle candidature
- È richiesta esperienza con sistemi HRIS; è fortemente preferita l’esperienza con Workday
- Esperienza nella creazione o nel miglioramento dei processi di recruiting
- Solide capacità di gestione degli stakeholder e di comunicazione
- Competenza nella ricerca di candidati tramite LinkedIn Recruiter, segnalazioni e contatto diretto
- Capacità di gestire contemporaneamente un portafoglio di richieste di assunzione ampio e variegato
- Disponibilità a lavorare in situazioni ambigue e ad adattarsi rapidamente quando cambiano le priorità
- Laurea preferita o esperienza pratica equivalente
- Disponibilità a lavorare completamente in presenza, come specificato nel modulo di candidatura
- Conoscenza dello spagnolo, come richiesto nel modulo di candidatura