Ang Mission Produce Inc. ay nagpapatakbo sa mga larangan ng agrikultura, pagkain at inumin, at marketing, na nakatuon sa pagkuha, pamamahagi, at marketing ng sariwang Hass avocado at mangga. Itinatag noong 1983, pinamamahalaan ng kumpanya ang suplay mula sa mahahalagang rehiyong pinagtatayuan ng taniman, kabilang ang California, Mexico, at Peru, na sinusuportahan ng mga pasilidad sa pag-iimpake at network ng pamamahagi na umaabot sa mahigit 25 bansa. Kasama rin sa mga operasyon nito ang pagpapahinog ng prutas at pamamahala ng logistics, na tumutulong sa pagpapanatili ng tuloy-tuloy na suplay ng hinog na sariwang ani sa buong taon.
Corporate Recruiter - Mission Produce - Hybrid Oxnard California
Pangungunahan ang end-to-end na corporate hiring para sa Mission Produce sa iba’t ibang function at antas ng seniority. Huhubugin ang mga scalable na proseso sa recruitment habang nakikipagtulungan sa mga hiring manager at lider ng negosyo.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang buong siklo ng recruitment para sa mga corporate role, mula sa pagkuha ng pangangailangan at paghahanap ng kandidato hanggang sa negosasyon ng alok at pagsasara
- Gabayan ang mga hiring manager bilang pangunahing recruitment partner nila at itaguyod ang pare-parehong proseso ng pagpili
- Bumuo ng mga pipeline ng kandidato sa pamamagitan ng maagap na outreach, mga referral, at mga papasok na aplikasyon
- Panatilihin ang maaasahang karanasan ng kandidato mula sa unang pakikipag-ugnayan hanggang sa paglipat sa onboarding
- Bumuo at pagbutihin ang mga workflow, proseso, at operating practice sa recruitment para sa paglaki
- Pamahalaan ang mga requisition, pipeline metric, at pag-uulat sa pamamagitan ng mga ATS at HRIS platform
- Makipagtulungan sa HR at mga lider ng negosyo sa workforce planning at inaasahang pangangailangan sa hiring
- Subaybayan ang mga pagbabago sa labor market, benchmark ng kompensasyon, at aktibidad ng pagkuha ng empleyado ng mga kakumpitensya
- Pagsabay-sabayin ang maraming search sa isang high-volume na kapaligiran kung saan maaaring mabilis magbago ang mga prayoridad
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taon ng full-cycle corporate recruiting experience, mas mainam kung mula sa isang mabilis o growth-oriented na organisasyon
- Kayang pamahalaan ang recruitment mula simula hanggang dulo, mula sa pagkuha ng pangangailangan hanggang sa alok at pagsasara, na may limitadong supervision
- Praktikal na karanasan sa paggamit ng applicant tracking system
- Kinakailangan ang karanasan sa HRIS; lubos na pinapaboran ang karanasan sa Workday
- Karanasan sa paglikha o pagpapahusay ng mga proseso sa recruitment
- Mahusay na stakeholder management at communication skills
- Mahusay sa paghahanap ng kandidato gamit ang LinkedIn Recruiter, mga referral, at direktang outreach
- Kayang humawak ng sabay-sabay na high-volume at iba’t ibang requisition
- Komportableng humarap sa kalabuan at mabilis na umangkop kapag nagbabago ang mga prayoridad
- Mas mainam ang bachelor’s degree, o katumbas na praktikal na karanasan
- Handang magtrabaho nang ganap onsite ayon sa nakasaad sa application form
- Kahusayan sa wikang Espanyol gaya ng hinihingi sa application form