A Scout Clean Energy desenvolve, possui e opera projetos de energia eólica e solar a partir de sua sede em Boulder, Colorado. Seu portfólio inclui mais de 1,4 gigawatt de projetos em operação ou construção, além de um pipeline de desenvolvimento de 19 gigawatts em 23 estados dos Estados Unidos. A empresa trabalha com proprietários de terras, empreiteiros e compradores de energia para viabilizar projetos, em atividades que abrangem o desenvolvimento e a operação de energia renovável. Segundo a Scout, seus projetos podem apoiar a criação de empregos locais e a arrecadação de impostos, ao mesmo tempo que contribuem para reduzir as emissões de gases de efeito estufa e promover a independência energética.
Diretor(a) de Desenvolvimento Eólico e Solar da Região Oeste
Lidera o portfólio de desenvolvimento eólico e solar da Scout Clean Energy no oeste dos Estados Unidos, orientando equipes e projetos desde o planejamento inicial até as etapas decisivas de desenvolvimento. Supervisiona a estratégia dos projetos, os orçamentos, as licenças, os direitos sobre terrenos, os contratos, a viabilidade financeira e o desempenho da equipe.
Estados Unidos
Colorado$ 205.000 – $ 235.000 / ano
HíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsDiretorDescrição
- Lidera gerentes de projetos e associados na execução de projetos eólicos e solares nos Estados Unidos em todas as fases de desenvolvimento.
- Define a direção e acompanha os marcos imobiliários, ambientais e de licenciamento.
- Avança os projetos rumo à rentabilidade, gerenciando os riscos de desenvolvimento.
- Supervisiona a gestão dos projetos do portfólio, incluindo orçamentos, rentabilidade, cronogramas, relatórios, documentação e riscos.
- Gerencia o relacionamento com empreiteiros, identifica oportunidades de contratação, define padrões e supervisiona a análise e administração de contratos.
- Analisa e aprova contratos e despesas pelo sistema de contas a pagar.
- Supervisiona ferramentas de viabilidade financeira, coordena atividades com Finanças e Contabilidade, analisa dados de modelos e resolve questões comerciais complexas.
- Dá suporte a gerentes de projetos sênior e contribui para trabalhos complexos de diligência prévia e elaboração de respostas.
- Constrói relacionamentos com proprietários de terras e membros e lideranças da comunidade; assegura direitos sobre terrenos e as licenças relacionadas.
- Promove o uso eficaz de ferramentas de SIG e mapeamento e compartilha práticas com a equipe.
- Orienta o cumprimento de exigências federais, regionais e locais de licenciamento e tributação, incluindo incentivos fiscais.
- Trabalha com equipes internas e consultores externos em estudos, práticas do setor, concorrência de mercado e riscos e oportunidades dos projetos.
- Cria ferramentas e processos para dados de interconexão, análises de projetos de locais e sistemas e aprovações.
- Coordena o trabalho com as áreas de Compras, Construção e Operações.
- Estabelece formas de colaboração entre equipes de diferentes áreas e de compartilhamento de informações em toda a Scout.
- Forma e orienta uma equipe de desenvolvimento produtiva e com conhecimentos variados.
- Resolve questões da equipe, obtém recursos e leva preocupações mais amplas do negócio à liderança.
- Alinha os objetivos da equipe à estratégia corporativa e desenvolve planos com o apoio da alta gestão.
- Define orientações consistentes para a transferência de projetos entre as fases de desenvolvimento.
- Define e executa estratégias e ações de desenvolvimento de projetos em toda a região da equipe e em suas diferentes fases.
- Identifica oportunidades para avançar projetos pela estrutura de níveis Tier.
- Cumpre os objetivos anuais e demonstra a missão e os valores da Scout.
Requisitos
- Bacharelado por uma instituição de ensino superior credenciada.
- Pelo menos cinco anos de experiência em desenvolvimento eólico.
- Experiência substancial na liderança de projetos de desenvolvimento em fases intermediárias e avançadas, com amplo conhecimento de terrenos, interconexão, licenciamento e questões ambientais.
- Experiência na liderança de equipes em expansão, no desenvolvimento de seus integrantes e no cumprimento de metas financeiras e operacionais.
- Experiência com processos de diligência prévia relacionados a capital fiscal, financiamento para construção e outras áreas.
- Sólido entendimento das dependências entre etapas dos cronogramas dos projetos e de como priorizar os recursos da equipe.
- Experiência ou interesse em expandir a atuação para o desenvolvimento de projetos solares de grande escala e/ou armazenamento.
- Bom entendimento dos principais fatores que determinam o valor de projetos de energia renovável.
- Capacidade de ter sucesso em uma organização horizontal, aproveitando a experiência de colegas de diferentes linhas de reporte.
- Fortes habilidades de comunicação, gestão de projetos e formação de equipes, incluindo colaboração com consultores técnicos e partes interessadas internas e externas de diferentes áreas.
- Capacidade de gerenciar várias tarefas e prioridades concorrentes, definir metas claras e executá-las em um ambiente dinâmico.
- Proficiência em Microsoft Office e Google Earth.
- Disponibilidade e disposição para viajar conforme necessário, de acordo com as diretrizes de viagem vigentes, aproximadamente duas vezes por mês.
Benefícios
- Oportunidade de bônus
- Plano médico com mensalidades competitivas
- Plano odontológico com mensalidades competitivas
- Plano de visão com mensalidades competitivas
- Contribuição correspondente para o plano 401(k)
- Cobertura por incapacidade de curto prazo
- Cobertura por incapacidade de longo prazo
- Programa de Assistência ao Empregado
- Cobertura opcional de seguro complementar