Scout Clean Energy sviluppa, possiede e gestisce progetti eolici e solari dalla propria sede di Boulder, in Colorado. Il suo portafoglio comprende oltre 1,4 gigawatt di progetti in esercizio o in costruzione, oltre a una pipeline di sviluppo di 19 gigawatt distribuita in 23 stati degli Stati Uniti. L’azienda collabora con proprietari terrieri, appaltatori e acquirenti di energia per portare avanti i progetti, occupandosi di attività che spaziano dallo sviluppo alla gestione delle energie rinnovabili. Secondo Scout, i suoi progetti possono sostenere l’occupazione locale e le entrate fiscali, contribuendo al contempo a ridurre le emissioni di gas serra e a promuovere l’indipendenza energetica.
Direttore dello sviluppo eolico e solare della regione occidentale
Guida il portafoglio di sviluppo eolico e solare di Scout Clean Energy negli Stati Uniti occidentali e coordina team e progetti dalla pianificazione iniziale alle tappe fondamentali dello sviluppo. Supervisiona la strategia dei progetti, i budget, le autorizzazioni, i diritti sui terreni, i contratti, la fattibilità finanziaria e le prestazioni del team.
Stati Uniti
Colorado205.000 $ – 235.000 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettoreDescrizione
- Guida project manager e collaboratori nella realizzazione di progetti eolici e solari negli Stati Uniti, in ogni fase dello sviluppo.
- Definisce gli indirizzi e garantisce il rispetto delle tappe relative a terreni, ambiente e autorizzazioni.
- Fa avanzare i progetti verso la redditività gestendo i rischi di sviluppo.
- Supervisiona la gestione dei progetti del portafoglio, inclusi budget, redditività, tempistiche, rendicontazione, documentazione e rischi.
- Gestisce i rapporti con gli appaltatori, individua opportunità di collaborazione, definisce standard e supervisiona la revisione e l’amministrazione dei contratti.
- Esamina e approva contratti e spese tramite il sistema di contabilità fornitori.
- Supervisiona gli strumenti di fattibilità finanziaria, coordina le attività con Finanza e Contabilità, esamina i dati dei modelli e risolve questioni commerciali complesse.
- Supporta i project manager senior e contribuisce a complesse attività di due diligence e alla preparazione delle risposte.
- Crea rapporti con proprietari terrieri e membri e rappresentanti della comunità; acquisisce i diritti sui terreni e le relative autorizzazioni.
- Promuove l’uso efficace degli strumenti GIS e di mappatura e condivide le prassi con il team.
- Guida il rispetto dei requisiti federali, regionali e locali in materia di autorizzazioni e imposte, comprese le agevolazioni fiscali.
- Collabora con team interni e consulenti esterni su studi, prassi di settore, concorrenza di mercato e rischi e opportunità dei progetti.
- Crea strumenti e processi per i dati di interconnessione, le revisioni della progettazione di siti e sistemi e le approvazioni.
- Coordina il lavoro con le funzioni Acquisti, Costruzioni e Operations.
- Definisce modalità che favoriscono la collaborazione tra le diverse funzioni e la condivisione delle informazioni in tutta Scout.
- Crea e affianca un team di sviluppo produttivo con competenze diverse.
- Risolve i problemi del team, reperisce le risorse necessarie e porta all’attenzione della direzione le questioni aziendali più ampie.
- Collega gli obiettivi del team alla strategia aziendale e sviluppa piani con il supporto dell’alta dirigenza.
- Definisce linee guida coerenti per il passaggio dei progetti da una fase di sviluppo all’altra.
- Definisce e attua strategie e azioni per lo sviluppo dei progetti in tutta la regione del team e nelle varie fasi.
- Individua opportunità per far avanzare i progetti nella struttura dei livelli Tier.
- Raggiunge gli obiettivi annuali e dimostra la missione e i valori di Scout.
Requisiti
- Laurea triennale o titolo equivalente conseguito presso un istituto accreditato.
- Almeno cinque anni di esperienza nello sviluppo eolico.
- Esperienza significativa nella gestione di progetti di sviluppo in fase intermedia o avanzata, con conoscenze approfondite di terreni, interconnessione, autorizzazioni e aspetti ambientali.
- Esperienza nella guida di team in crescita, nello sviluppo dei membri e nel raggiungimento di obiettivi finanziari e operativi.
- Esperienza nei processi di due diligence relativi a capitale fiscale, finanziamenti per la costruzione e altri ambiti.
- Solida comprensione delle dipendenze tra le scadenze dei progetti e di come stabilire le priorità nell’impiego delle risorse del team.
- Esperienza o interesse ad ampliare l’attività allo sviluppo di progetti solari su scala industriale e/o di sistemi di accumulo.
- Buona comprensione dei principali fattori che determinano il valore dei progetti di energia rinnovabile.
- Capacità di operare con successo in un’organizzazione con pochi livelli gerarchici, facendo affidamento sulle competenze di colleghi con diverse linee di riporto.
- Ottime capacità di comunicazione, gestione dei progetti e costruzione del team, inclusa la collaborazione con consulenti tecnici e stakeholder interni ed esterni di diverse funzioni.
- Capacità di gestire più attività e priorità concorrenti, stabilire obiettivi chiari e portarli a termine in un contesto dinamico.
- Competenza nell’uso di Microsoft Office e Google Earth.
- Disponibilità e volontà di viaggiare secondo necessità e in linea con le attuali indicazioni sui viaggi, circa due volte al mese.
Benefit
- Possibilità di bonus
- Assicurazione medica con premi competitivi
- Assicurazione odontoiatrica con premi competitivi
- Assicurazione oculistica con premi competitivi
- Contributo aziendale al piano 401(k)
- Copertura per invalidità a breve termine
- Copertura per invalidità a lungo termine
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Copertura assicurativa integrativa facoltativa