Scout Clean Energy rozwija, posiada i prowadzi projekty energetyki wiatrowej i słonecznej ze swojej siedziby w Boulder w stanie Kolorado. Portfolio firmy obejmuje projekty o łącznej mocy ponad 1,4 GW, które już działają lub są w budowie, a także projekty o mocy 19 GW na etapie przygotowania w 23 stanach USA. Firma współpracuje z właścicielami gruntów, wykonawcami i nabywcami energii, aby rozwijać projekty, a jej działalność obejmuje zarówno rozwój, jak i eksploatację instalacji odnawialnych źródeł energii. Jak podaje Scout, jej projekty mogą wspierać tworzenie lokalnych miejsc pracy i wpływów podatkowych, a zarazem przyczyniać się do ograniczenia emisji gazów cieplarnianych i zwiększenia niezależności energetycznej.
Dyrektor ds. rozwoju energetyki wiatrowej i słonecznej w regionie zachodnim
Kieruj portfelem projektów Scout Clean Energy w dziedzinie energetyki wiatrowej i słonecznej w zachodnich Stanach Zjednoczonych, wspierając zespoły i projekty od wczesnego planowania po kolejne kamienie milowe rozwoju. Nadzoruj strategię projektów, budżety, pozwolenia, prawa do gruntów, umowy, wykonalność finansową i wyniki zespołu.
Stany Zjednoczone
Kolorado205 000 $ – 235 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektorOpis
- Kieruj kierownikami projektów i specjalistami realizującymi projekty wiatrowe i słoneczne w USA na każdym etapie rozwoju.
- Wyznaczaj kierunek działań i rozliczaj z realizacji kamieni milowych dotyczących nieruchomości, środowiska i pozwoleń.
- Rozwijaj projekty w kierunku rentowności, zarządzając ryzykiem rozwoju.
- Nadzoruj zarządzanie portfelem projektów, w tym budżety, rentowność, harmonogramy, raportowanie, dokumentację i ryzyko.
- Zarządzaj relacjami z wykonawcami, identyfikuj możliwości współpracy, ustalaj standardy oraz nadzoruj przegląd i administrację umów.
- Weryfikuj i zatwierdzaj umowy oraz wydatki w systemie zobowiązań wobec dostawców.
- Nadzoruj narzędzia do oceny wykonalności finansowej, współpracuj z działami finansów i księgowości, weryfikuj dane wejściowe modeli oraz rozwiązuj złożone kwestie handlowe.
- Wspieraj starszych kierowników projektów i uczestnicz w złożonych procesach due diligence oraz przygotowywaniu odpowiedzi.
- Buduj relacje z właścicielami gruntów, członkami społeczności i jej liderami; zabezpieczaj prawa do gruntów i powiązane pozwolenia.
- Promuj skuteczne wykorzystanie narzędzi GIS i mapowania oraz dziel się dobrymi praktykami w zespole.
- Wspieraj przestrzeganie federalnych, regionalnych i lokalnych wymogów dotyczących pozwoleń i podatków, w tym ulg podatkowych.
- Współpracuj z zespołami wewnętrznymi i zewnętrznymi konsultantami przy badaniach, praktykach branżowych, konkurencji rynkowej oraz ryzykach i szansach projektów.
- Twórz narzędzia i procesy dotyczące danych o przyłączeniu do sieci, przeglądów projektów lokalizacji i systemów oraz ich zatwierdzania.
- Koordynuj prace z działami zakupów, budownictwa i operacji.
- Twórz warunki do współpracy międzyfunkcyjnej zespołów i wymiany informacji w całej organizacji Scout.
- Buduj i wspieraj rozwój produktywnego zespołu ds. rozwoju projektów o zróżnicowanej wiedzy specjalistycznej.
- Rozwiązuj problemy zespołu, pozyskuj potrzebne zasoby i zgłaszaj szersze kwestie biznesowe.
- Powiąż cele zespołu ze strategią firmy i opracowuj plany przy wsparciu kierownictwa wyższego szczebla.
- Ustal spójne zasady przekazywania projektów przy przejściu między etapami rozwoju.
- Wyznaczaj i realizuj strategie oraz działania związane z rozwojem projektów w regionie zespołu i na poszczególnych etapach projektów.
- Identyfikuj możliwości przesuwania projektów w strukturze Tier.
- Realizuj cele roczne i wcielaj w życie misję oraz wartości Scout.
Wymagania
- Tytuł licencjata uzyskany w akredytowanej uczelni.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w rozwoju projektów wiatrowych.
- Znaczne doświadczenie w prowadzeniu projektów na środkowych i późnych etapach rozwoju oraz dogłębna znajomość zagadnień nieruchomości, przyłączenia do sieci, pozwoleń i środowiska.
- Doświadczenie w kierowaniu rozwijającymi się zespołami, rozwoju pracowników oraz realizacji celów finansowych i operacyjnych.
- Doświadczenie w procesach due diligence związanych z kapitałem podatkowym, kredytodawcami budowlanymi i innymi podmiotami.
- Dobre rozumienie zależności między terminami projektu oraz umiejętność ustalania priorytetów dla zasobów zespołu.
- Doświadczenie lub zainteresowanie poszerzeniem działalności o wielkoskalową energetykę słoneczną i/lub magazynowanie energii.
- Dobra znajomość głównych czynników wpływających na wartość projektów energii odnawialnej.
- Umiejętność skutecznego działania w organizacji o płaskiej strukturze dzięki korzystaniu z wiedzy współpracowników z różnych linii raportowania.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarządzania projektami i budowania zespołu, w tym współpracy z międzyfunkcyjnymi wewnętrznymi i zewnętrznymi doradcami technicznymi oraz interesariuszami.
- Umiejętność prowadzenia wielu zadań i ustalania priorytetów przy sprzecznych wymaganiach, wyznaczania jasnych celów i doprowadzania spraw do końca w dynamicznym środowisku.
- Biegła obsługa Microsoft Office i Google Earth.
- Gotowość i możliwość podróżowania w razie potrzeby zgodnie z obowiązującymi wytycznymi, około dwa razy w miesiącu.
Benefity
- Możliwość uzyskania premii
- Ubezpieczenie medyczne z konkurencyjnymi składkami
- Ubezpieczenie stomatologiczne z konkurencyjnymi składkami
- Ubezpieczenie wzroku z konkurencyjnymi składkami
- Dopłaty do programu emerytalnego 401(k)
- Ubezpieczenie na wypadek krótkotrwałej niezdolności do pracy
- Ubezpieczenie na wypadek długotrwałej niezdolności do pracy
- Program pomocy pracownikom
- Opcjonalne dodatkowe ubezpieczenie