Scout Clean Energy développe, détient et exploite des projets éoliens et solaires depuis son siège de Boulder, dans le Colorado. Son portefeuille comprend plus de 1,4 gigawatt de projets en exploitation ou en construction, ainsi qu’un pipeline de développement de 19 gigawatts réparti dans 23 États américains. L’entreprise collabore avec des propriétaires fonciers, des entrepreneurs et des acheteurs d’énergie pour faire avancer ses projets, dans des domaines allant du développement à l’exploitation des énergies renouvelables. Scout indique que ses projets peuvent soutenir l’emploi local et les recettes fiscales, tout en contribuant à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et à l’indépendance énergétique.
Directeur du développement éolien et solaire de la région Ouest
Pilote le portefeuille de développement éolien et solaire de Scout Clean Energy dans l’ouest des États-Unis et accompagne les équipes et les projets, de la planification initiale aux étapes clés du développement. Supervise la stratégie des projets, les budgets, les permis, les droits fonciers, les contrats, la viabilité financière et la performance de l’équipe.
Description
- Encadre les chefs de projet et les collaborateurs qui réalisent des projets éoliens et solaires aux États-Unis à chaque phase de développement.
- Définit les orientations et veille au respect des étapes liées au foncier, à l’environnement et aux permis.
- Fait progresser les projets vers la rentabilité tout en maîtrisant les risques de développement.
- Supervise la gestion des projets du portefeuille, notamment les budgets, la rentabilité, les calendriers, les rapports, la documentation et les risques.
- Gère les relations avec les prestataires, repère les possibilités de collaboration, fixe des normes et supervise l’examen et l’administration des contrats.
- Examine et approuve les contrats et les dépenses dans le système des comptes fournisseurs.
- Supervise les outils d’analyse de viabilité financière, coordonne les travaux avec les équipes Finance et Comptabilité, examine les données des modèles et résout les questions commerciales complexes.
- Accompagne les chefs de projet principaux et contribue aux travaux complexes de diligence raisonnable et à la préparation des réponses.
- Noue des relations avec les propriétaires fonciers ainsi qu’avec les membres et responsables de la communauté ; obtient les droits fonciers et les permis associés.
- Encourage l’utilisation efficace des outils SIG et cartographiques et partage les bonnes pratiques au sein de l’équipe.
- Guide la conformité aux exigences fédérales, régionales et locales en matière de permis et de fiscalité, y compris les allègements fiscaux.
- Travaille avec les équipes internes et les consultants externes sur les études, les pratiques du secteur, la concurrence du marché ainsi que les risques et les possibilités des projets.
- Crée des outils et des processus pour les données d’interconnexion, l’examen de la conception des sites et des systèmes, ainsi que les approbations.
- Coordonne les travaux avec les équipes Achats, Construction et Exploitation.
- Met en place des moyens permettant aux équipes de collaborer entre fonctions et de partager l’information dans toute l’entreprise Scout.
- Constitue une équipe de développement performante aux expertises variées et accompagne ses membres.
- Résout les problèmes de l’équipe, obtient les ressources nécessaires et fait remonter les enjeux plus larges de l’entreprise.
- Relie les objectifs de l’équipe à la stratégie de l’entreprise et élabore des plans avec le soutien de la direction générale.
- Établit des consignes cohérentes pour le transfert des projets entre les phases de développement.
- Définit et met en œuvre les stratégies et les actions de développement des projets dans toute la région de l’équipe et à chaque phase.
- Repère les possibilités de faire progresser les projets dans la structure des niveaux Tier.
- Atteint les objectifs annuels et incarne la mission et les valeurs de Scout.
Exigences
- Diplôme de premier cycle délivré par un établissement accrédité.
- Au moins cinq ans d’expérience dans le développement éolien.
- Expérience approfondie de la conduite de projets de développement en phase intermédiaire ou avancée, avec une solide connaissance du foncier, de l’interconnexion, des permis et des enjeux environnementaux.
- Expérience dans la direction d’équipes en croissance, le développement de leurs membres et l’atteinte d’objectifs financiers et opérationnels.
- Expérience des processus de diligence raisonnable liés au financement par capitaux fiscaux, au financement de la construction et à d’autres domaines.
- Bonne compréhension des dépendances entre les échéances d’un projet et de la manière de hiérarchiser les ressources de l’équipe.
- Expérience ou intérêt pour le développement de projets solaires à grande échelle et/ou de stockage.
- Bonne compréhension des principaux facteurs de valeur des projets d’énergie renouvelable.
- Capacité à réussir dans une organisation peu hiérarchisée en s’appuyant sur l’expertise de collègues relevant de différentes lignes hiérarchiques.
- Solides compétences en communication, en gestion de projet et en constitution d’équipe, notamment pour travailler avec des conseillers techniques et des parties prenantes internes et externes de différentes fonctions.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités concurrentes, à définir des objectifs clairs et à les mener à bien dans un environnement dynamique.
- Maîtrise de Microsoft Office et de Google Earth.
- Disponibilité et volonté de se déplacer selon les besoins et les directives de déplacement en vigueur, environ deux fois par mois.
Avantages
- Possibilité de prime
- Assurance maladie avec des cotisations compétitives
- Assurance dentaire avec des cotisations compétitives
- Assurance optique avec des cotisations compétitives
- Abondement au plan 401(k)
- Couverture invalidité de courte durée
- Couverture invalidité de longue durée
- Programme d’aide aux employés
- Couverture d’assurance complémentaire facultative