Scout Clean Energy는 콜로라도주 볼더를 거점으로 풍력 및 태양광 에너지 프로젝트를 개발·보유·운영합니다. 포트폴리오에는 운영 중이거나 건설 중인 프로젝트가 1.4기가와트 이상 포함되어 있으며, 미국 23개 주에 걸쳐 19기가와트 규모의 개발 파이프라인을 보유하고 있습니다. 토지 소유자, 계약업체, 에너지 구매자와 협력해 프로젝트를 추진하며, 재생에너지 개발과 운영 전반을 담당합니다. 회사는 자사 프로젝트가 지역 일자리와 세수에 기여하는 동시에 온실가스 배출 감소와 에너지 자립에도 도움이 될 수 있다고 밝혔습니다.
미국 서부 풍력·태양광 개발 총괄 디렉터
Scout Clean Energy의 미국 서부 풍력·태양광 개발 포트폴리오를 이끌고, 초기 계획부터 개발 주요 단계까지 팀과 프로젝트를 총괄합니다. 프로젝트 전략, 예산, 인허가, 토지 권리, 계약, 재무 타당성 및 팀 성과를 관리합니다.
설명
- 프로젝트 매니저와 어소시에이트를 이끌어 미국 풍력·태양광 프로젝트의 각 개발 단계를 추진합니다.
- 부동산, 환경 및 인허가 주요 일정의 방향을 설정하고 이행 책임을 관리합니다.
- 개발 위험을 관리하면서 프로젝트의 수익성을 높입니다.
- 예산, 수익성, 일정, 보고, 문서 및 위험을 포함한 포트폴리오 프로젝트 관리를 총괄합니다.
- 계약업체 관계를 관리하고 협업 기회를 파악하며 기준을 설정하고 계약 검토와 관리를 감독합니다.
- 매입채무 시스템을 통해 계약과 지출을 검토하고 승인합니다.
- 재무 타당성 도구를 총괄하고 재무·회계팀과 협업하며 모델 입력값을 검토하고 복잡한 상업적 문제를 해결합니다.
- 시니어 프로젝트 매니저를 지원하고 복잡한 실사 업무와 대응에 기여합니다.
- 토지 소유주, 지역사회 구성원 및 리더와 관계를 구축하고 토지 권리와 관련 허가를 확보합니다.
- GIS 및 지도 제작 도구의 효과적인 활용을 장려하고 팀 내 실무 방식을 공유합니다.
- 세금 감면을 포함한 연방·지역·지방 인허가 및 세무 요건 준수를 이끕니다.
- 내부 팀 및 외부 컨설턴트와 협력해 조사, 업계 관행, 시장 경쟁, 프로젝트 위험과 기회를 다룹니다.
- 계통 연계 데이터, 부지·시스템 설계 검토 및 승인을 위한 도구와 절차를 마련합니다.
- 조달, 건설 및 운영 부서와 업무를 조율합니다.
- 부서 간 협업과 Scout 전반의 정보 공유 방식을 구축합니다.
- 다양한 전문성을 갖춘 생산적인 개발팀을 구성하고 팀원을 육성합니다.
- 팀 문제를 해결하고 필요한 자원을 확보하며 더 광범위한 사업 현안을 제기합니다.
- 팀 목표를 회사 전략과 연계하고 고위 경영진의 지원을 받아 계획을 수립합니다.
- 개발 단계 간 전환을 위한 일관된 프로젝트 인계 지침을 마련합니다.
- 팀 담당 지역과 프로젝트 단계 전반에 걸쳐 프로젝트 개발 전략과 실행 방안을 수립하고 추진합니다.
- Tier 체계의 다음 단계로 프로젝트를 진전시킬 기회를 찾습니다.
- 연간 목표를 달성하고 Scout의 사명과 가치를 실천합니다.
지원 자격
- 공인된 대학의 학사 학위.
- 풍력 개발 경력 5년 이상.
- 중·후기 개발 프로젝트를 이끈 풍부한 경험과 부동산, 계통 연계, 인허가 및 환경 문제에 대한 깊은 지식.
- 성장하는 팀을 이끌고 팀원을 육성하며 재무 및 운영 목표를 달성한 경험.
- 세무 지분 투자, 건설 대출 기관 및 기타 실사 절차 경험.
- 프로젝트 일정의 선후 관계와 팀 자원 우선순위 설정에 대한 충분한 이해.
- 유틸리티 규모 태양광 및/또는 에너지 저장 개발 경험 또는 해당 분야로 확장하려는 의지.
- 재생에너지 프로젝트의 주요 가치 창출 요인에 대한 충분한 이해.
- 서로 다른 보고 체계의 동료 전문성을 활용해 수평적인 조직에서 성과를 낼 수 있는 역량.
- 부서 간 내부·외부 기술 자문가 및 이해관계자와 협업하는 능력을 포함한 뛰어난 의사소통, 프로젝트 관리 및 팀 구축 역량.
- 빠르게 변화하는 환경에서 여러 업무와 상충하는 우선순위를 관리하고 명확한 목표를 설정해 끝까지 수행하는 역량.
- Microsoft Office 및 Google Earth 활용 능력.
- 현행 출장 지침에 따라 필요 시 출장할 수 있고 의향이 있어야 하며, 출장 빈도는 월 2회 정도입니다.
복리후생
- 보너스 기회
- 경쟁력 있는 보험료의 의료보험
- 경쟁력 있는 보험료의 치과보험
- 경쟁력 있는 보험료의 안과보험
- 401(k) 매칭
- 단기 장애 보험
- 장기 장애 보험
- 직원 지원 프로그램
- 선택형 추가 보험