Scout Clean Energy desarrolla, posee y opera proyectos de energía eólica y solar desde su sede en Boulder, Colorado. Su cartera incluye más de 1,4 gigavatios de proyectos en operación o construcción, además de una cartera de desarrollo de 19 gigavatios en 23 estados de Estados Unidos. La empresa colabora con propietarios de terrenos, contratistas y compradores de energía para impulsar proyectos, con actividades que abarcan el desarrollo y la operación de energía renovable. Scout afirma que sus proyectos pueden contribuir a crear empleo local y generar ingresos fiscales, a la vez que ayudan a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y favorecen la independencia energética.
Director de Desarrollo Eólico y Solar de la Región Oeste
Lidera la cartera de desarrollo eólico y solar de Scout Clean Energy en el oeste de Estados Unidos, guiando a los equipos y proyectos desde la planificación inicial hasta los hitos de desarrollo. Supervisa la estrategia de proyectos, los presupuestos, los permisos, los derechos sobre terrenos, los contratos, la viabilidad financiera y el desempeño del equipo.
Estados Unidos
Colorado205.000 $ – 235.000 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirectorDescripción
- Lidera a gerentes de proyecto y asociados que desarrollan proyectos eólicos y solares en Estados Unidos durante todas sus fases.
- Define el rumbo y garantiza el cumplimiento de los hitos inmobiliarios, ambientales y de permisos.
- Impulsa los proyectos hacia la rentabilidad y gestiona los riesgos de desarrollo.
- Supervisa la gestión de los proyectos de la cartera, incluidos los presupuestos, la rentabilidad, los cronogramas, los informes, la documentación y los riesgos.
- Gestiona las relaciones con contratistas, identifica oportunidades de colaboración, establece estándares y supervisa la revisión y administración de contratos.
- Revisa y aprueba contratos y gastos mediante el sistema de cuentas por pagar.
- Supervisa las herramientas de viabilidad financiera, coordina con Finanzas y Contabilidad, revisa los datos de los modelos y resuelve asuntos comerciales complejos.
- Apoya a gerentes de proyecto sénior y contribuye a tareas complejas de debida diligencia y a la preparación de respuestas.
- Establece relaciones con propietarios de terrenos y con miembros y líderes de la comunidad; obtiene derechos sobre terrenos y los permisos correspondientes.
- Promueve el uso eficaz de herramientas de SIG y cartografía, y comparte prácticas con el equipo.
- Orienta el cumplimiento de los requisitos federales, regionales y locales de permisos e impuestos, incluidas las exenciones fiscales.
- Colabora con equipos internos y consultores externos en estudios, prácticas del sector, competencia del mercado y riesgos y oportunidades de los proyectos.
- Crea herramientas y procesos para gestionar datos de interconexión, revisar diseños de emplazamientos y sistemas, y obtener aprobaciones.
- Coordina el trabajo con los equipos de Compras, Construcción y Operaciones.
- Establece métodos para que los equipos colaboren entre funciones y compartan información en toda Scout.
- Forma y asesora a un equipo de desarrollo productivo con conocimientos diversos.
- Resuelve problemas del equipo, consigue recursos y plantea asuntos de mayor alcance para la empresa.
- Vincula los objetivos del equipo con la estrategia corporativa y desarrolla planes con el apoyo de la alta dirección.
- Establece directrices coherentes para traspasar proyectos al pasar de una fase de desarrollo a otra.
- Define y ejecuta estrategias y acciones de desarrollo de proyectos en toda la región del equipo y en sus distintas fases.
- Identifica oportunidades para que los proyectos avancen dentro de la estructura de niveles Tier.
- Cumple los objetivos anuales y demuestra la misión y los valores de Scout.
Requisitos
- Título de licenciatura de una institución acreditada.
- Al menos cinco años de experiencia en desarrollo eólico.
- Amplia experiencia al frente de proyectos de desarrollo en etapas intermedias y avanzadas, con sólidos conocimientos de terrenos, interconexión, permisos y asuntos ambientales.
- Experiencia liderando equipos en crecimiento, desarrollando a sus integrantes y cumpliendo objetivos financieros y operativos.
- Experiencia en procesos de debida diligencia relacionados con capital fiscal, financiación de construcción y otros ámbitos.
- Sólida comprensión de las dependencias entre los plazos de los proyectos y de cómo priorizar los recursos del equipo.
- Experiencia o interés en ampliar la actividad al desarrollo de proyectos solares a escala de servicios públicos o de almacenamiento.
- Buen conocimiento de los principales factores que determinan el valor de los proyectos de energía renovable.
- Capacidad para desenvolverse con éxito en una organización horizontal, recurriendo a la experiencia de colegas de distintas líneas jerárquicas.
- Sólidas habilidades de comunicación, gestión de proyectos y formación de equipos, incluida la colaboración con asesores técnicos y partes interesadas internos y externos de distintas funciones.
- Capacidad para gestionar varias tareas y prioridades en competencia, fijar objetivos claros y cumplirlos en un entorno dinámico.
- Dominio de Microsoft Office y Google Earth.
- Disponibilidad y disposición para viajar según sea necesario y de acuerdo con las directrices de viaje vigentes, aproximadamente dos veces al mes.
Beneficios
- Posibilidad de recibir una bonificación
- Seguro médico con primas competitivas
- Seguro dental con primas competitivas
- Seguro de visión con primas competitivas
- Aportación equivalente al plan 401(k)
- Cobertura por incapacidad a corto plazo
- Cobertura por incapacidad a largo plazo
- Programa de asistencia al empleado
- Cobertura de seguro complementario opcional