تطوّر شركة Scout Clean Energy مشاريع طاقة الرياح والطاقة الشمسية وتمتلكها وتشغّلها انطلاقًا من مقرها في بولدر، كولورادو. تضم محفظتها مشاريع بقدرة تتجاوز 1.4 جيجاواط قيد التشغيل أو الإنشاء، إلى جانب خط تطوير مشروعات بقدرة 19 جيجاواط في 23 ولاية أمريكية. تعمل الشركة مع ملاك الأراضي والمقاولين ومشتري الطاقة لدفع المشاريع قدمًا، وتشمل أعمالها تطوير الطاقة المتجددة وتشغيلها. وتقول Scout إن مشاريعها يمكن أن تدعم الوظائف المحلية والإيرادات الضريبية، مع الإسهام في خفض انبعاثات غازات الدفيئة وتعزيز استقلال الطاقة.
مدير تطوير طاقة الرياح والطاقة الشمسية في المنطقة الغربية
قيادة محفظة تطوير طاقة الرياح والطاقة الشمسية في غرب الولايات المتحدة لدى Scout Clean Energy، وتوجيه الفرق والمشروعات من التخطيط المبكر حتى إنجاز مراحل التطوير. الإشراف على استراتيجية المشروعات وميزانياتها وتصاريحها وحقوق الأراضي وعقودها وجدواها المالية وأداء الفرق.
الولايات المتحدة
كولورادو205,000 US$ – 235,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةمدير (Director)الوصف
- قيادة مديري المشروعات والموظفين المساعدين في تنفيذ مشروعات طاقة الرياح والطاقة الشمسية في الولايات المتحدة عبر جميع مراحل التطوير.
- تحديد التوجه وضمان المساءلة عن مراحل الإنجاز المتعلقة بالعقارات والبيئة والتصاريح.
- دفع المشروعات نحو تحقيق الربحية مع إدارة مخاطر التطوير.
- الإشراف على إدارة مشروعات المحفظة، بما يشمل الميزانيات والربحية والجداول الزمنية والتقارير والوثائق والمخاطر.
- إدارة العلاقات مع المقاولين، وتحديد فرص التعاون، ووضع المعايير، والإشراف على مراجعة العقود وإدارتها.
- مراجعة العقود والنفقات واعتمادها عبر نظام الحسابات الدائنة.
- الإشراف على أدوات تقييم الجدوى المالية، والتنسيق مع فريقي المالية والمحاسبة، ومراجعة مدخلات النماذج، ومعالجة المسائل التجارية المعقدة.
- دعم كبار مديري المشروعات والمساهمة في أعمال العناية الواجبة المعقدة وإعداد الردود عليها.
- بناء علاقات مع ملاك الأراضي وأفراد المجتمع وقادته؛ وتأمين حقوق الأراضي والتصاريح ذات الصلة.
- تعزيز الاستخدام الفعال لأدوات نظم المعلومات الجغرافية والخرائط وتبادل الممارسات بين أعضاء الفريق.
- توجيه الامتثال لمتطلبات التصاريح والضرائب الفيدرالية والإقليمية والمحلية، بما فيها الإعفاءات الضريبية.
- العمل مع الفرق الداخلية والاستشاريين الخارجيين في الدراسات وممارسات القطاع والمنافسة السوقية ومخاطر المشروعات وفرصها.
- إنشاء أدوات وإجراءات لبيانات الربط بالشبكة ومراجعة تصميم المواقع والأنظمة واعتمادها.
- تنسيق العمل مع فرق المشتريات والإنشاءات والعمليات.
- إرساء أساليب للتعاون بين الفرق عبر الوظائف وتبادل المعلومات في جميع أنحاء Scout.
- بناء فريق تطوير منتج متعدد الخبرات وتوجيه أفراده.
- معالجة مشكلات الفريق وتأمين الموارد ورفع المسائل الأوسع نطاقًا المتعلقة بالأعمال.
- ربط أهداف الفريق باستراتيجية الشركة ووضع الخطط بدعم من الإدارة العليا.
- وضع إرشادات موحدة لتسليم المشروعات عند الانتقال بين مراحل التطوير.
- وضع استراتيجيات وإجراءات تطوير المشروعات وتنفيذها في أنحاء منطقة الفريق ومختلف مراحل المشروعات.
- تحديد الفرص التي تتيح نقل المشروعات عبر هيكل المستويات Tier.
- تحقيق الأهداف السنوية وتجسيد رسالة Scout وقيمها.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس من كلية معتمدة.
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في تطوير مشروعات طاقة الرياح.
- خبرة واسعة في قيادة مشروعات تطوير متوسطة إلى متأخرة المراحل، ومعرفة معمقة بالعقارات والربط بالشبكة والتصاريح والشؤون البيئية.
- خبرة في قيادة فرق نامية وتطوير أعضاء الفريق وتحقيق الأهداف المالية والتشغيلية.
- خبرة في عمليات العناية الواجبة المتعلقة بتمويل حقوق الملكية الضريبية ومقرضي الإنشاءات وغيرهم.
- فهم قوي للاعتماديات بين مراحل الجدول الزمني للمشروع وكيفية تحديد أولويات موارد الفريق.
- خبرة أو اهتمام بالتوسع في تطوير مشروعات الطاقة الشمسية على نطاق المرافق و/أو تخزين الطاقة.
- فهم راسخ للعوامل الرئيسية التي تحدد قيمة مشروعات الطاقة المتجددة.
- القدرة على النجاح ضمن هيكل تنظيمي أفقي بالاستفادة من خبرات الزملاء عبر خطوط إدارية مختلفة.
- مهارات قوية في التواصل وإدارة المشروعات وبناء الفرق، بما يشمل العمل مع المستشارين الفنيين وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ومن مختلف الوظائف.
- القدرة على إدارة مهام متعددة وأولويات متنافسة، وتحديد أهداف واضحة ومتابعتها حتى إنجازها في بيئة سريعة الوتيرة.
- إتقان Microsoft Office وGoogle Earth.
- الاستعداد والقدرة على السفر حسب الحاجة ووفق إرشادات السفر الحالية، بمعدل يقارب مرتين شهريًا.
المزايا
- فرصة للحصول على مكافأة
- تأمين طبي بأقساط تنافسية
- تأمين أسنان بأقساط تنافسية
- تأمين نظر بأقساط تنافسية
- مساهمة مماثلة من الشركة في خطة 401(k)
- تغطية العجز قصير الأجل
- تغطية العجز طويل الأجل
- برنامج مساعدة الموظفين
- تغطية تأمينية تكميلية اختيارية