A Aprio é uma empresa de consultoria empresarial, tributária e contábil que atende organizações de setores como construção, odontologia, serviços financeiros, saúde, manufatura e tecnologia. Seu trabalho inclui avaliação de empresas, consultoria para diretores financeiros, planejamento sucessório, consultoria digital, gestão de riscos, conformidade, consultoria em blockchain, ERP e aplicações empresariais, consultoria tributária, contabilidade terceirizada e gestão patrimonial. Com presença internacional em mais de 50 países, a Aprio reúne experiência em consultoria, saúde e construção, apoiando clientes em desafios financeiros, operacionais e estratégicos.
Coordenador de Operações de RH – Aprio (Híbrido, Filipinas)
Apoie as operações de RH da Aprio mantendo os dados do Workday, gerenciando relatórios e solucionando problemas do sistema. Trabalhe em parceria com líderes de RH e TI para manter as informações dos funcionários precisas e os fluxos de trabalho em andamento.
Descrição
- Gerenciar as solicitações da equipe de RH no SolarWinds, respondendo aos chamados e fazendo as atualizações necessárias no Workday.
- Aprovar os fluxos de trabalho do Workday e as transações de RH relacionadas.
- Preparar uma planilha financeira semanal detalhando as novas contratações e seus atributos.
- Executar relatórios recorrentes do Workday para identificar e corrigir inconsistências nos dados.
- Colaborar com a equipe de TI em problemas de sincronização entre aplicativos e ajudar a remover dados desatualizados.
- Lidar com as solicitações diárias de atualização do Workday feitas pelo diretor de RH.
- Orientar os líderes de RH sobre transações, manutenção de dados do Workday e relatórios de RH.
Requisitos
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
- Recém-formados são incentivados a se candidatar.
- É necessário domínio avançado do Microsoft Excel.
- Forte capacidade de organização e gestão eficaz do tempo.
- Comunicação clara e fortes habilidades interpessoais.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e contribuir efetivamente para uma equipe.
- Conhecimento prático de Microsoft Office e sistemas de informação de RH é desejável.
Benefícios
- Programa de bem-estar dos funcionários.
- Cobertura de organização de manutenção da saúde.
- Programa de recompensas e reconhecimento.
- Serviço de transporte gratuito para funcionários presenciais por meio do CDC.
- Almoço gratuito para funcionários presenciais.
- Acesso a cursos de aprendizagem sob demanda.
- Folgas discricionárias e licença em feriados.
- Aumentos salariais baseados no desempenho.
- Remuneração variável discricionária vinculada ao desempenho do cliente ou individual.
- Regime de trabalho híbrido para determinadas funções e localidades, sujeito aos termos aplicáveis.
- Assistência para CPA e certificações, incluindo apoio em bônus.
- Pacote de remuneração competitivo.
- Oportunidades de crescimento profissional.
- Aprendizado contínuo e avanço na carreira.
- Cultura de trabalho colaborativa.