Aprio er et selskap innen forretningsrådgivning, skatt og regnskap som betjener organisasjoner på tvers av bransjer som bygg, tannhelse, finansielle tjenester, helsetjenester, produksjon og teknologi. Arbeidet omfatter blant annet virksomhetsvurdering, CFO-rådgivning, planlegging av eierskifte, digital rådgivning, risikostyring, etterlevelse, blokkjederådgivning, ERP- og forretningsapplikasjoner, skatterådgivning, outsourcet regnskap og formuesforvaltning. Med en internasjonal tilstedeværelse i mer enn 50 land samler Aprio ekspertise innen rådgivning, helsetjenester og bygg og støtter kunder gjennom økonomiske, operasjonelle og strategiske utfordringer.
HR-koordinator for drift – Aprio (hybridarbeid, Filippinene)
Støtt Aprios HR-drift ved å vedlikeholde Workday-data, håndtere rapportering og løse systemproblemer. Samarbeid med HR-ledere og IT for å holde medarbeiderinformasjonen nøyaktig og arbeidsflytene i gang.
Beskrivelse
- Håndtere HR-teamets forespørsler i SolarWinds, svare på saker og utføre nødvendige oppdateringer i Workday.
- Godkjenne Workday-arbeidsflyter og relaterte HR-transaksjoner.
- Utarbeide et ukentlig regneark for økonomiavdelingen med opplysninger om nyansatte og deres attributter.
- Kjøre tilbakevendende Workday-rapporter for å identifisere og korrigere dataavvik.
- Samarbeide med IT om synkroniseringsproblemer på tvers av applikasjoner og bidra til å fjerne utdaterte data.
- Håndtere daglige forespørsler om Workday-oppdateringer fra HR-direktøren.
- Rådgive HR-ledere om transaksjoner, vedlikehold av Workday-data og HR-rapportering.
Krav
- Bachelorgrad i Human Resources, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde.
- Nyutdannede oppfordres også til å søke.
- Avanserte ferdigheter i Microsoft Excel er påkrevd.
- Gode organisatoriske evner og effektiv tidsstyring.
- Tydelig kommunikasjon og gode mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å arbeide selvstendig samtidig som du bidrar effektivt i et team.
- Kunnskap om Microsoft Office og HR-informasjonssystemer er ønskelig.
Fordeler
- Program for medarbeidernes velvære.
- Dekning gjennom en helsevedlikeholdsorganisasjon.
- Belønnings- og anerkjennelsesprogram.
- Gratis skytteltransport for medarbeidere på arbeidsstedet gjennom CDC.
- Gratis lunsj for medarbeidere på arbeidsstedet.
- Tilgang til kurs for læring ved behov.
- Fleksibel fri og helligdagspermisjon.
- Prestasjonstilpassede lønnsøkninger.
- Skjønnsmessig insentivkompensasjon knyttet til kundens eller individets prestasjoner.
- Hybridarbeidsordninger for utvalgte roller og lokasjoner, underlagt gjeldende vilkår.
- Støtte til CPA og sertifiseringer, inkludert bonusstøtte.
- Konkurransedyktig kompensasjonspakke.
- Muligheter for profesjonell utvikling.
- Kontinuerlig læring og karriereutvikling.
- Samarbeidsorientert arbeidskultur.