Aprio è una società di consulenza aziendale, fiscale e contabile che offre servizi a organizzazioni di settori quali edilizia, odontoiatria, servizi finanziari, sanità, manifattura e tecnologia. Le sue attività comprendono valutazioni aziendali, consulenza per direttori finanziari, pianificazione della successione, consulenza digitale, gestione dei rischi, conformità, consulenza blockchain, ERP e applicazioni aziendali, consulenza fiscale, contabilità in outsourcing e gestione patrimoniale. Con una presenza internazionale in oltre 50 Paesi, Aprio riunisce competenze nei settori della consulenza, della sanità e dell’edilizia, supportando i clienti nelle sfide finanziarie, operative e strategiche.
Coordinatore delle Operazioni HR – Aprio (Ibrido, Filippine)
Supporta le operazioni HR di Aprio mantenendo i dati Workday, gestendo la reportistica e risolvendo i problemi di sistema. Collabora con i responsabili HR e l’IT per mantenere accurate le informazioni sui dipendenti e garantire la continuità dei flussi di lavoro.
Descrizione
- Gestire le richieste del team HR in SolarWinds, rispondendo ai ticket ed effettuando gli aggiornamenti necessari in Workday.
- Approvare i flussi di lavoro Workday e le transazioni HR correlate.
- Preparare un foglio di calcolo finanziario settimanale con i dettagli dei nuovi assunti e dei relativi attributi.
- Eseguire report ricorrenti di Workday per identificare e correggere le incoerenze nei dati.
- Collaborare con l’IT sui problemi di sincronizzazione tra le applicazioni e contribuire alla rimozione dei dati obsoleti.
- Gestire le richieste quotidiane di aggiornamento di Workday del direttore HR.
- Fornire consulenza ai responsabili HR su transazioni, manutenzione dei dati Workday e reportistica HR.
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o una disciplina correlata.
- I neolaureati sono incoraggiati a candidarsi.
- È richiesta una conoscenza avanzata di Microsoft Excel.
- Ottime capacità organizzative ed efficace gestione del tempo.
- Comunicazione chiara e spiccate capacità interpersonali.
- Capacità di lavorare in autonomia contribuendo efficacemente al team.
- È preferibile una conoscenza pratica di Microsoft Office e dei sistemi informativi HR.
Benefit
- Programma di benessere per i dipendenti.
- Copertura tramite organizzazione di mantenimento della salute.
- Programma di premi e riconoscimenti.
- Servizio navetta gratuito per i dipendenti in sede tramite CDC.
- Pranzo gratuito per i dipendenti in sede.
- Accesso a corsi di formazione on demand.
- Permessi discrezionali e ferie per festività.
- Aumenti salariali basati sulle prestazioni.
- Compenso incentivante discrezionale legato alle prestazioni del cliente o individuali.
- Modalità di lavoro ibride per ruoli e sedi selezionati, soggette ai termini applicabili.
- Assistenza per CPA e certificazioni, incluso il supporto tramite bonus.
- Pacchetto retributivo competitivo.
- Opportunità di crescita professionale.
- Apprendimento continuo e avanzamento di carriera.
- Ambiente di lavoro collaborativo.