Aprio är ett företag inom affärsrådgivning, skatt och redovisning som betjänar organisationer inom branscher som bygg, tandvård, finansiella tjänster, hälso- och sjukvård, tillverkning och teknik. Arbetet omfattar bland annat företagsvärdering, CFO-rådgivning, successionsplanering, digital rådgivning, riskhantering, regelefterlevnad, blockkedjerådgivning, ERP- och affärsapplikationer, skatterådgivning, outsourcad redovisning och förmögenhetsförvaltning. Med en internationell närvaro i mer än 50 länder samlar Aprio expertis inom konsulttjänster, hälso- och sjukvård samt bygg och stöttar kunder genom finansiella, operativa och strategiska utmaningar.
HR-koordinator för verksamheten – Aprio (hybridarbete, Filippinerna)
Stöd Aprios HR-verksamhet genom att underhålla Workday-data, hantera rapportering och lösa systemproblem. Samarbeta med HR-ledare och IT för att hålla personalinformationen korrekt och arbetsflödena igång.
Beskrivning
- Hantera HR-teamets förfrågningar i SolarWinds, besvara ärenden och genomföra nödvändiga uppdateringar i Workday.
- Godkänna Workday-arbetsflöden och relaterade HR-transaktioner.
- Förbereda ett veckovis ekonomiskt kalkylblad med uppgifter om nyanställda och deras attribut.
- Köra återkommande Workday-rapporter för att identifiera och korrigera dataavvikelser.
- Samarbeta med IT kring synkroniseringsproblem mellan applikationer och bidra till att ta bort föråldrade data.
- Hantera dagliga förfrågningar om Workday-uppdateringar från HR-direktören.
- Rådgöra med HR-ledare om transaktioner, underhåll av Workday-data och HR-rapportering.
Krav
- Kandidatexamen inom personalvetenskap, företagsekonomi eller ett närliggande område.
- Även nyutexaminerade uppmuntras att söka.
- Avancerade kunskaper i Microsoft Excel krävs.
- God organisatorisk förmåga och effektiv tidshantering.
- Tydlig kommunikation och god interpersonell förmåga.
- Förmåga att arbeta självständigt och samtidigt bidra effektivt i ett team.
- Praktiska kunskaper i Microsoft Office och HR-informationssystem är meriterande.
Förmåner
- Program för medarbetarnas välbefinnande.
- Hälsoförsäkring genom en organisation för hälsounderhåll.
- Program för belöningar och erkännande.
- Kostnadsfri pendeltrafik för medarbetare på plats genom CDC.
- Gratis lunch för medarbetare på plats.
- Tillgång till kurser för lärande på begäran.
- Flexibel ledighet och helgledighet.
- Prestationsbaserade löneökningar.
- Diskretionär incitamentsersättning kopplad till kundens eller individens prestation.
- Hybridarbetsformer för utvalda roller och platser, enligt tillämpliga villkor.
- Stöd för CPA och certifieringar, inklusive bonusstöd.
- Konkurrenskraftigt ersättningspaket.
- Möjligheter till professionell utveckling.
- Kontinuerligt lärande och karriärutveckling.
- Samarbetsinriktad arbetsplatskultur.