A Linklaters é um escritório de advocacia global que assessora clientes em questões jurídicas complexas que envolvem diferentes jurisdições e fronteiras. Seu trabalho abrange uma ampla variedade de desafios para empresas e instituições, combinando experiência jurídica transfronteiriça com foco em um atendimento prático aos clientes. O escritório também oferece oportunidades de carreira em sua atuação internacional, com treinamento e suporte profissional para pessoas que estão desenvolvendo suas carreiras jurídicas. Diversidade e inclusão fazem parte de sua abordagem declarada para formar e apoiar suas equipes.
Consultor(a) de Aquisição de Talentos para Início de Carreira - Linklaters Frankfurt
Lidere o recrutamento de talentos em início de carreira para a Linklaters em Frankfurt, apoiando a contratação de graduados, os processos de avaliação e o relacionamento com candidatos. Coordene operações de recrutamento, eventos e relatórios para os futuros programas de talentos.
Descrição
- Atrair, envolver e desenvolver futuros talentos para a firma
- Ajudar a implementar uma estratégia integrada de atração e recrutamento para programas de início de carreira
- Administrar processos e sistemas de recrutamento, incluindo o sistema de acompanhamento de candidaturas
- Coordenar candidaturas e avaliações, incluindo a triagem de candidatos e entrevistas com a área de Recursos Humanos
- Gerenciar ofertas aos candidatos, o planejamento de admissões e a coordenação das datas de início
- Organizar programas de estágio, eventos de integração e outras atividades de relacionamento com candidatos
- Acompanhar o desempenho do recrutamento, analisar dados de conversão e preparar relatórios para as principais partes interessadas
- Apoiar eventos de portas abertas, sessões de desenvolvimento de habilidades e programas focados em acesso e inclusão
- Desenvolver relações de trabalho eficazes com as partes interessadas do negócio e a equipe ampliada de Recursos Humanos
Requisitos
- Pelo menos três anos de experiência em recrutamento, de preferência em serviços profissionais ou em um ambiente corporativo
- Perfil altamente organizado e atento aos detalhes, com fortes habilidades administrativas
- Experiência na gestão de campanhas de recrutamento com alto volume de candidaturas
- Habilidades comprovadas de coordenação de projetos e gestão de partes interessadas
- Fortes habilidades analíticas e de informática, especialmente em Excel e PowerPoint
- Estilo de trabalho proativo e colaborativo, com forte compromisso com a experiência dos candidatos
Benefícios
- Trabalhar com equipes globais e contribuir para iniciativas estratégicas que moldam o futuro da firma
- Fazer parte de um ambiente de trabalho comprometido com a diversidade, a inclusão e o pertencimento
- Acessar suporte ao desenvolvimento de carreira adaptado aos seus objetivos e pontos fortes
- Usar modalidades de trabalho ágeis desenvolvidas para atender às necessidades pessoais e do negócio
- Fazer parte de uma cultura baseada em confiança, respeito, colaboração e comunicação aberta
- Contar com recursos de bem-estar que apoiam tanto o crescimento profissional quanto o bem-estar pessoal