Linklaters est un cabinet d’avocats international qui conseille ses clients sur des questions juridiques complexes couvrant plusieurs juridictions et frontières. Son activité répond à un large éventail de défis pour les entreprises et les institutions, en combinant une expertise juridique transfrontalière avec une approche axée sur un accompagnement pratique des clients. Le cabinet propose également des opportunités de carrière au sein de sa pratique internationale, avec une formation et un accompagnement professionnel pour les personnes qui développent leur carrière juridique. La diversité et l’inclusion font partie de son approche déclarée pour constituer et soutenir ses équipes.
Conseiller·ère en Acquisition de Talents pour les Débuts de Carrière - Linklaters Frankfurt
Pilotez le recrutement des talents en début de carrière pour Linklaters à Francfort, en accompagnant le recrutement des diplômés, les processus d’évaluation et les relations avec les candidats. Coordonnez les opérations de recrutement, les événements et les rapports destinés aux futurs programmes de talents.
Description
- Attirer, mobiliser et accompagner les futurs talents du cabinet
- Contribuer à la mise en œuvre d’une stratégie intégrée d’attraction et de recrutement pour les programmes de début de carrière
- Administrer les processus et les systèmes de recrutement, notamment le système de suivi des candidatures
- Coordonner les candidatures et les évaluations, y compris la présélection des candidats et les entretiens avec les Ressources humaines
- Gérer les offres faites aux candidats, la planification des intégrations et la coordination des dates de début
- Organiser les stages, les événements de découverte et les autres activités d’engagement des candidats
- Suivre la performance du recrutement, analyser les données de conversion et préparer des rapports pour les principales parties prenantes
- Soutenir les journées portes ouvertes, les sessions de développement des compétences et les programmes axés sur l’accessibilité
- Développer des relations de travail efficaces avec les parties prenantes de l’entreprise et l’équipe élargie des Ressources humaines
Exigences
- Au moins trois ans d’expérience dans le recrutement, de préférence dans les services professionnels ou en entreprise
- Très organisé·e et attentif·ve aux détails, avec de solides compétences administratives
- Expérience de la gestion de campagnes de recrutement impliquant un volume élevé de candidatures
- Compétences avérées en coordination de projets et en gestion des parties prenantes
- Solides compétences analytiques et informatiques, notamment sur Excel et PowerPoint
- Style de travail proactif et collaboratif, avec un fort engagement en faveur de l’expérience candidat
Avantages
- Travailler avec des équipes internationales et contribuer à des initiatives stratégiques qui façonnent l’avenir du cabinet
- Rejoindre un environnement de travail engagé en faveur de la diversité, de l’inclusion et du sentiment d’appartenance
- Bénéficier d’un accompagnement au développement de carrière adapté à vos objectifs et à vos atouts
- Utiliser des modalités de travail agiles conçues pour répondre aux besoins personnels et professionnels
- Faire partie d’une culture fondée sur la confiance, le respect, la collaboration et la communication ouverte
- Bénéficier de ressources de bien-être favorisant à la fois l’évolution professionnelle et le bien-être personnel