Ang Linklaters ay isang pandaigdigang law firm na nagbibigay ng payo sa mga kliyente tungkol sa mga kumplikadong usaping legal na sumasaklaw sa iba’t ibang hurisdiksyon at hangganan. Saklaw ng gawain nito ang malawak na hanay ng mga hamon para sa mga negosyo at institusyon, habang pinagsasama ang kadalubhasaan sa batas na cross-border at pagtutok sa praktikal na serbisyo para sa kliyente. Nag-aalok din ang kompanya ng mga oportunidad sa karera sa pandaigdigang pagsasanay nito, kasama ang pagsasanay at propesyonal na suporta para sa mga taong nagpapaunlad ng kanilang karera sa larangan ng batas. Bahagi ng ipinapahayag nitong pamamaraan sa pagbuo at pagsuporta sa mga koponan ang pagkakaiba-iba at inklusyon.
Tagapayo sa Pagkuha ng Talento para sa Maagang Karera - Linklaters Frankfurt
Pangungunahan ang recruitment para sa maagang karera ng Linklaters sa Frankfurt, kabilang ang pagkuha ng mga graduate, mga proseso ng pagtatasa at pakikipag-ugnayan sa mga kandidato. Iuugnay ang mga operasyon sa recruitment, mga kaganapan at pag-uulat sa mga stakeholder para sa mga programa ng talento sa hinaharap.
Paglalarawan
- Humila, makipag-ugnayan at magpaunlad ng mga talento para sa hinaharap ng kompanya
- Tumulong sa pagpapatupad ng pinagsamang estratehiya sa pag-akit at recruitment para sa mga programa sa maagang karera
- Pamahalaan ang mga proseso at sistema ng recruitment, kabilang ang sistema ng pagsubaybay sa mga aplikante
- Iugnay ang mga aplikasyon at pagtatasa, kabilang ang pagsasala ng kandidato at mga panayam sa HR
- Pamahalaan ang mga alok sa kandidato, pagpaplano ng pagpasok at koordinasyon ng petsa ng pagsisimula
- Mag-organisa ng mga programang pangbakasyon, mga event para sa pagkilala sa kompanya at iba pang aktibidad para sa pakikipag-ugnayan sa kandidato
- Subaybayan ang pagganap ng recruitment, suriin ang datos ng conversion at maghanda ng mga ulat para sa mga nakatataas na stakeholder
- Suportahan ang mga open day, sesyon ng kasanayan at mga programang nakatuon sa access
- Bumuo ng epektibong ugnayan sa pagtatrabaho sa mga stakeholder ng negosyo at sa mas malawak na pangkat ng HR
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa recruitment, mas mainam kung sa propesyonal na serbisyo o kapaligirang pangkorporasyon
- Lubhang organisado at maingat sa detalye, na may matibay na kakayahang administratibo
- May karanasan sa pamamahala ng mga kampanya sa recruitment na may mataas na dami ng aplikasyon
- Napatunayang kasanayan sa koordinasyon ng proyekto at pamamahala ng stakeholder
- Matibay na kakayahang analitikal at pang-IT, lalo na sa Excel at PowerPoint
- Proaktibo at kolaboratibong estilo ng pagtatrabaho na may matibay na dedikasyon sa karanasan ng kandidato
Mga Benepisyo
- Makipagtulungan sa mga pandaigdigang pangkat at mag-ambag sa mga estratehikong inisyatibang humuhubog sa hinaharap ng kompanya
- Sumali sa lugar ng trabahong nakatuon sa pagkakaiba-iba, inklusyon at pakiramdam ng pagiging kabilang
- Makatanggap ng suporta sa pagpapaunlad ng karera na iniangkop sa iyong mga layunin at kalakasan
- Gamitin ang maliksi at nababagong kaayusan sa pagtatrabaho na idinisenyo para sa personal at pangnegosyong pangangailangan
- Maging bahagi ng kulturang nakabatay sa tiwala, paggalang, pakikipagtulungan at bukas na komunikasyon
- Makakuha ng mga mapagkukunan para sa kagalingan na sumusuporta sa propesyonal na paglago at personal na kagalingan