Linklaters è uno studio legale globale che assiste i clienti in questioni giuridiche complesse che coinvolgono diverse giurisdizioni e oltrepassano i confini nazionali. La sua attività copre un’ampia gamma di sfide per imprese e istituzioni, combinando competenze legali transfrontaliere con un approccio orientato a un servizio pratico per i clienti. Lo studio offre inoltre opportunità di carriera nell’ambito della propria attività internazionale, con formazione e supporto professionale per chi sviluppa il proprio percorso nel settore legale. Diversità e inclusione fanno parte del suo approccio dichiarato alla creazione e al supporto dei propri team.
Consulente per l’Acquisizione di Talenti per le Prime Fasi di Carriera - Linklaters Frankfurt
Guida il recruiting dei talenti nelle prime fasi di carriera per Linklaters a Francoforte, supportando l’assunzione di laureati, i processi di valutazione e il coinvolgimento dei candidati. Coordina le attività di recruiting, gli eventi e la reportistica per i futuri programmi di talento.
Descrizione
- Attrarre, coinvolgere e sviluppare i futuri talenti dello studio
- Contribuire alla realizzazione di una strategia integrata di attrazione e recruiting per i programmi dedicati alle prime fasi di carriera
- Amministrare i processi e i sistemi di recruiting, incluso il sistema di tracciamento delle candidature
- Coordinare candidature e valutazioni, compresi lo screening dei candidati e i colloqui con le Risorse umane
- Gestire le offerte ai candidati, la pianificazione degli inserimenti e il coordinamento delle date di inizio
- Organizzare programmi di tirocinio, eventi informativi e altre attività di coinvolgimento dei candidati
- Monitorare le prestazioni del recruiting, analizzare i dati di conversione e preparare report per i principali stakeholder
- Supportare giornate porte aperte, sessioni di sviluppo delle competenze e programmi incentrati sull’accessibilità
- Sviluppare rapporti di lavoro efficaci con gli stakeholder aziendali e il team allargato delle Risorse umane
Requisiti
- Almeno tre anni di esperienza nel recruiting, preferibilmente nei servizi professionali o in un contesto aziendale
- Persona altamente organizzata e attenta ai dettagli, con solide capacità amministrative
- Esperienza nella gestione di campagne di recruiting con un elevato volume di candidature
- Comprovate capacità di coordinamento dei progetti e gestione degli stakeholder
- Solide competenze analitiche e informatiche, in particolare in Excel e PowerPoint
- Stile di lavoro proattivo e collaborativo, con un forte impegno per l’esperienza dei candidati
Benefit
- Lavorare con team internazionali e contribuire a iniziative strategiche che plasmano il futuro dello studio
- Entrare a far parte di un ambiente di lavoro impegnato a promuovere diversità, inclusione e senso di appartenenza
- Accedere a un supporto per lo sviluppo professionale personalizzato in base ai propri obiettivi e punti di forza
- Utilizzare modalità di lavoro agili progettate per soddisfare le esigenze personali e aziendali
- Far parte di una cultura basata su fiducia, rispetto, collaborazione e comunicazione aperta
- Usufruire di risorse per il benessere che sostengono sia la crescita professionale sia il benessere personale