A CVS Health é uma empresa norte-americana de saúde que atua em serviços de saúde, seguros médicos, gestão de benefícios farmacêuticos e farmácias de varejo. Por meio de negócios como Aetna e CVS Caremark, oferece cobertura de saúde, acesso a medicamentos prescritos, gestão de condições de saúde, medicamentos especializados e serviços de farmácia por correspondência. Suas farmácias de bairro e suas soluções ampliadas de atendimento foram desenvolvidas para ajudar as pessoas a acessar cuidados essenciais de saúde de maneira mais conveniente e acessível. A CVS Health reúne seguros, serviços farmacêuticos e assistência à saúde para apoiar pessoas e comunidades ao longo de suas jornadas de cuidado.
Analista sênior de soluções de gestão de talentos Workday na CVS Health (remoto, EUA)
Analista sênior de Workday que aprimora os sistemas de gestão de talentos da CVS Health por meio de configuração, relatórios, integrações e melhorias nos processos de RH. A função dá suporte às operações de tecnologia de RH e às análises da força de trabalho para equipes de saúde.
Estados Unidos
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Rhode Island
Carolina do Sul
Dakota do Sul
Tennessee
Texas
Utah
Vermont
Virgínia
Washington
Virgínia Ocidental
Wisconsin
Wyoming$ 83.430 – $ 222.480 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsAnalista de negóciosDescrição
- Colaborar com responsáveis de negócios de RH e equipes multifuncionais em necessidades tecnológicas
- Avaliar as necessidades do negócio e definir requisitos, escopo e tarefas com as partes interessadas
- Configurar alterações no sistema e auxiliar nos testes
- Dar suporte aos sistemas em produção e promover melhorias contínuas
- Trabalhar com líderes de RH, Product Owners, partes interessadas do negócio e equipes de TI para desenvolver soluções e aprimorar sistemas
- Pesquisar e testar o Workday e outras tecnologias para identificar soluções de negócio
- Otimizar fluxos de trabalho, automação e recursos tecnológicos para melhorar os processos de negócio e a funcionalidade do sistema
- Configurar, administrar, manter e aprimorar plataformas de tecnologia de RH, incluindo Workday Talent Management
- Documentar requisitos, histórias de usuário, critérios de aceitação e alterações de configuração no Jira
- Manter as configurações de tecnologia de RH e os processos de negócio em conformidade com as diretrizes de governança e auditoria
- Contribuir para implementações, melhorias, atualizações, testes e gerenciamento de lançamentos
- Criar relatórios, painéis e análises para gerar informações sobre a força de trabalho e indicadores operacionais
- Investigar problemas do sistema e trabalhar com parceiros internos e externos para resolvê-los
- Manter procedimentos operacionais padrão, fluxos de processos e registros de configuração
- Coordenar o trabalho em várias iniciativas e cumprir os prazos
- Compartilhar conhecimentos, apoiar colegas e contribuir com sua experiência em discussões da equipe e atividades de melhoria
Requisitos
- Pelo menos cinco anos de experiência configurando Workday Talent Management e Performance Management
- Pelo menos quatro anos de experiência com campos calculados, processos de negócio e desenvolvimento de soluções Workday
- Pelo menos quatro anos de experiência planejando, executando e dando suporte a projetos e programas
- Pelo menos três anos aplicando habilidades de resolução de problemas, desenho de soluções e tomada de decisões
- Pelo menos três anos de experiência com ferramentas de acompanhamento do trabalho, como Jira
- Pelo menos três anos de experiência em um ambiente colaborativo e voltado ao trabalho em equipe
- Experiência configurando recursos de talentos do Workday, incluindo Succession, Potential, Performance e Skills
- Familiaridade com Workday Extend
- Certificação Workday, preferencialmente em Talent e Performance
- Experiência na criação de relatórios
- Experiência com integrações e configurações de segurança do Workday
- É necessário ter diploma de bacharel
Benefícios
- Elegibilidade para participar de um programa de bônus, comissão ou incentivo de curto prazo da CVS Health, além da faixa salarial base
- Cobertura médica
- Cobertura odontológica
- Cobertura oftalmológica
- Licença remunerada
- Opções de poupança para aposentadoria
- Programas de bem-estar
- Recursos de apoio ao bem-estar físico, emocional e financeiro