WF International Limited (WXM), znana jako WF, dostarcza rozwiązania w zakresie komercyjnych systemów HVAC, ogrzewania podłogowego i uzdatniania wody dla dużych projektów komercyjnych i przemysłowych. Od 2009 roku firma wspiera realizację inwestycji obejmujących wysokościowce, systemy metra, hotele, szpitale i zakłady produkcyjne, oferując realizację projektów, dystrybucję produktów oraz usługi konserwacyjne. WF jest wyłącznym dystrybutorem marek takich jak Toshiba, Gree i AO Smith, koncentrując się na energooszczędnych instalacjach, zrównoważonych systemach oraz długoterminowych umowach serwisowych. Jako spółka notowana na Nasdaq, WF działa zgodnie z wymogami amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) dotyczącymi ładu korporacyjnego i sprawozdawczości finansowej.
Starszy partner biznesowy ds. HR
Kształtuj strategię kapitału ludzkiego, programy rozwoju talentów i inicjatywy związane z ryzykiem, doradzając kadrze kierowniczej i wspierając zmiany organizacyjne. Współpracuj z zespołami bankowości konsumenckiej, finansowania przedsiębiorstw i HR.
Opis
- Prowadź duże inicjatywy międzyfunkcyjne i wspieraj transformację biznesową.
- Współtwórz planowanie na dużą skalę, zarządzaj projektami i mentoruj współpracowników.
- Opracowuj inicjatywy zwiększające satysfakcję i zaangażowanie pracowników.
- Oceniaj złożone, długoterminowe wyzwania biznesowe w skali całej organizacji.
- Doradzaj w strategicznych kwestiach HR i opracowuj kompleksowe strategie kapitału ludzkiego.
- Określaj potrzeby, możliwości, rozwiązania i ryzyka dotyczące zatrudnienia, struktury organizacyjnej, efektywności i zarządzania talentami.
- Oceniaj strategie kapitału ludzkiego i nadzoruj realizację planu w tym zakresie.
- Współpracuj z kadrą kierowniczą i starszymi liderami przy kształtowaniu i prowadzeniu zmian.
- Koordynuj z rekrutacją strategię pozyskiwania talentów, wyszukiwanie kandydatów, ocenę i selekcję.
- Współpracuj z wewnętrznymi partnerami HR w ramach modelu operacyjnego działu zasobów ludzkich.
- Rozwiązuj złożone problemy i wspieraj zespoły w osiąganiu wyników projektów.
- Prowadź coroczny proces wyznaczania celów, ocenę wyników pracy i planowanie wynagrodzeń.
- Doradzaj menedżerom w sprawie planów poprawy wyników pracy i rozwoju pracowników.
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia na stanowisku partnera biznesowego HR lub równoważne doświadczenie zdobyte w pracy, podczas szkoleń, służby wojskowej lub edukacji.
- Doświadczenie w doradzaniu kadrze kierowniczej wyższego szczebla lub wspieraniu złożonych funkcji biznesowych w strategicznej roli HRBP.
- Doświadczenie w organizacji macierzowej i współpracy z centrami eksperckimi HR.
- Umiejętność korzystania ze wskaźników kadrowych, w tym rotacji, rekrutacji i zaangażowania, w celu identyfikowania trendów, prognozowania potrzeb kadrowych i wspierania decyzji.
- Wcześniejsze doświadczenie z produktami i usługami bankowości konsumenckiej albo w dużej międzynarodowej instytucji finansowej lub regulowanym środowisku handlu detalicznego.
- Umiejętność skutecznej współpracy z partnerami i współpracownikami HR oraz wywierania na nich wpływu.
- Świadomość ryzyka w identyfikowaniu, eskalowaniu, ograniczaniu i zarządzaniu ryzykiem związanym ze stosunkiem pracy.
- Umiejętność przygotowywania atrakcyjnych wizualnie prezentacji dla kadry kierowniczej.
- Doskonałe umiejętności zarządzania projektami, w tym wyznaczania strategicznych planów działania, realizacji i osiągania wyników.
- Bardzo dobre umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
- Myślenie strategiczne oraz silne umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Zmysł biznesowy i umiejętność opracowywania strategii HR zgodnych z priorytetami firmy.
- Gotowość i możliwość podróżowania przez 20% czasu pracy.
- Kandydat musi móc podjąć pracę bez wsparcia w relokacji.
- Kandydat nie może wymagać sponsorowania wizy.
Benefity
- Świadczenia zdrowotne
- Plan emerytalny 401(k)
- Płatny urlop
- Świadczenia z tytułu niepełnosprawności
- Ubezpieczenie na życie, od poważnych chorób i od następstw nieszczęśliwych wypadków
- Urlop rodzicielski
- Urlop na pilną opiekę nad bliskimi
- Zniżki i oszczędności
- Świadczenia związane z dojazdami do pracy
- Zwrot kosztów nauki
- Stypendia dla dzieci pozostających na utrzymaniu
- Zwrot kosztów adopcji
- Mogą być dostępne możliwości uzyskania premii motywacyjnych