WF
WF
51 – 200 พนักงาน
B2Bการก่อสร้าง
WF International Limited (WXM) หรือที่รู้จักในชื่อ WF ให้บริการโซลูชันระบบ HVAC เชิงพาณิชย์ ระบบทำความร้อนใต้พื้น และระบบกรองน้ำสำหรับโครงการเชิงพาณิชย์และอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ ตั้งแต่ปี 2009 บริษัทได้สนับสนุนโครงการพัฒนาอาคารสูง ระบบรถไฟฟ้าใต้ดิน โรงแรม โรงพยาบาล และโรงงานผลิต ผ่านบริการส่งมอบโครงการ จัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ และบำรุงรักษา WF เป็นผู้จัดจำหน่ายแต่เพียงผู้เดียวของแบรนด์ต่าง ๆ รวมถึง Toshiba, Gree และ AO Smith โดยมุ่งเน้นการติดตั้งที่ประหยัดพลังงาน ระบบที่ยั่งยืน และข้อตกลงการให้บริการระยะยาว ในฐานะบริษัทจดทะเบียนในตลาด Nasdaq WF ดำเนินงานภายใต้ข้อกำหนดด้านการกำกับดูแลและการรายงานทางการเงินของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์สหรัฐฯ (SEC)

หัวหน้าฝ่ายพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล

กำหนดกลยุทธ์กำลังคน โครงการพัฒนาบุคลากร และแผนงานด้านความเสี่ยง พร้อมให้คำปรึกษาผู้บริหารและสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์กร ประสานงานกับฝ่ายธนาคารลูกค้าบุคคล สินเชื่อธุรกิจ และทีมทรัพยากรบุคคล

รายละเอียด

  • เป็นผู้นำโครงการสำคัญที่ทำงานข้ามสายงานและสนับสนุนการปรับเปลี่ยนธุรกิจ
  • มีส่วนร่วมในการวางแผนขนาดใหญ่ บริหารโครงการ และให้คำแนะนำแก่เพื่อนร่วมงาน
  • พัฒนาโครงการที่ช่วยเพิ่มความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงาน
  • ประเมินความท้าทายทางธุรกิจที่ซับซ้อนและมีระยะยาวในวงกว้าง
  • ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และพัฒนากลยุทธ์กำลังคนอย่างครอบคลุม
  • ระบุความต้องการ โอกาส แนวทางแก้ไข และความเสี่ยงเกี่ยวกับกำลังคน การออกแบบองค์กร ผลการปฏิบัติงาน และการบริหารบุคลากร
  • ประเมินกลยุทธ์กำลังคนและกำกับดูแลการดำเนินแผนกำลังคน
  • ทำงานร่วมกับผู้บริหารและผู้นำระดับสูงเพื่อกำหนดทิศทางและนำการเปลี่ยนแปลง
  • ประสานงานกับฝ่ายสรรหาบุคลากรในเรื่องกลยุทธ์การได้มาซึ่งบุคลากร การค้นหาผู้สมัคร การประเมิน และการคัดเลือก
  • ทำงานร่วมกับพันธมิตรทรัพยากรบุคคลภายในตามรูปแบบการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
  • จัดการประเด็นที่ซับซ้อนและแนะนำทีมให้ส่งมอบผลลัพธ์ของโครงการ
  • เป็นผู้นำการกำหนดเป้าหมายประจำปี การทบทวนผลการปฏิบัติงาน และการวางแผนค่าตอบแทน
  • ให้คำปรึกษาผู้จัดการเกี่ยวกับแผนปรับปรุงผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาพนักงาน

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีในฐานะพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล หรือมีประสบการณ์เทียบเท่าที่แสดงให้เห็นผ่านการทำงาน การฝึกอบรม การรับราชการทหาร หรือการศึกษา
  • มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาผู้นำระดับสูง หรือสนับสนุนหน่วยงานธุรกิจที่ซับซ้อนในบทบาท HRBP เชิงกลยุทธ์
  • มีประสบการณ์ในองค์กรแบบเมทริกซ์และการทำงานร่วมกับศูนย์ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
  • สามารถใช้ตัวชี้วัดกำลังคน เช่น อัตราการลาออก การจ้างงาน และความผูกพัน เพื่อระบุแนวโน้ม คาดการณ์ความต้องการบุคลากร และประกอบการตัดสินใจ
  • เคยทำงานเกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์และบริการธนาคารลูกค้าบุคคล หรือมีประสบการณ์ในสถาบันการเงินระดับโลกขนาดใหญ่หรือสภาพแวดล้อมค้าปลีกที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล
  • สามารถทำงานร่วมกันและโน้มน้าวเพื่อนร่วมงานกับพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • มีแนวทางคำนึงถึงความเสี่ยงในการระบุ ยกระดับ ลดผลกระทบ และจัดการความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
  • มีทักษะจัดทำงานนำเสนอที่น่าสนใจด้วยภาพสำหรับผู้บริหาร
  • มีทักษะการบริหารโครงการที่แข็งแกร่ง รวมถึงการกำหนดแผนปฏิบัติการเชิงกลยุทธ์ การขับเคลื่อนการดำเนินงาน และการส่งมอบผลลัพธ์
  • มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารเป็นเลิศ
  • มีความคิดเชิงกลยุทธ์และความสามารถสูงในการแก้ปัญหาและตัดสินใจ
  • มีความเข้าใจธุรกิจและสามารถพัฒนากลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจ
  • เต็มใจและสามารถเดินทางเพื่อทำงานได้ 20% ของเวลา
  • ต้องสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องได้รับความช่วยเหลือด้านการย้ายที่อยู่
  • ต้องไม่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนวีซ่า

สวัสดิการ

  • สวัสดิการสุขภาพ
  • แผน 401(k)
  • วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
  • สวัสดิการกรณีทุพพลภาพ
  • ประกันชีวิต ประกันโรคร้ายแรง และประกันอุบัติเหตุ
  • วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
  • วันลาดูแลสมาชิกครอบครัวในภาวะวิกฤต
  • ส่วนลดและเงินออม
  • สวัสดิการเดินทางไปทำงาน
  • การคืนเงินค่าเล่าเรียน
  • ทุนการศึกษาสำหรับบุตรที่อยู่ในอุปการะ
  • การคืนเงินค่าใช้จ่ายในการรับบุตรบุญธรรม
  • อาจมีโอกาสได้รับสิ่งจูงใจ